ООО "АВТОКОТЕЛЬНАЯ"

В нарушении п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в трудовые книжки Шигапова Р.Р., Тумакова Н.А., Балтина Д.С. и др. запись о приеме на работу внесена в раздел "Сведения о награждениях". Также, в нарушение пункта 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» в трудовые книжки Ходырева В.А. и др. запись о приеме на работу внесена в раздел предусмотренный для осуществления записи на государственном языке УР. Кроме того, в нарушение п.2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» нет подписей владельцев трудовых книжек на титульном листе трудовой книжки: Демчук А.А. и др. Кроме того, в нарушение пункта 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), и пункта 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее – Инструкция) все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений трудовая книжка:Ходырева В.А. – запись № 33 в графе 3 произведена с сокращением " Слесарь КИП и А" вместо "Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике". Кроме того, в п.1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" предусмотрено, что в разде

Кроме того, согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках", ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В нарушении указанных требований в трудовую книжку работника Общества Князева Г.Н. не внесены сведения о приеме на работу.

В соответствии с требованиями ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В ООО "Автокотельная" допускается нарушение требований данной статьи. Так, Бабкину А.А. предоставлен отпуск с 30.09.2016 г. по 13.10.2016 г., при этом оплата отпуска произведена 29.09.2016г., что подтверждается платежным поручением № 1197 от 29.09.2016 г.

Также, согласно ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Пунктом № 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), предусмотрено, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника, то есть один раз в рабочем году. Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. В пункте 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 , действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (Письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1) указано, что рабочий год составляет 12 полных месяцев, но в отличие от календарного года исчисляется не с 01 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В ООО "Автокотельная" допускается нарушения трудового законодательства. Поскольку Бурцева З.В. поступила на работу 15.10.2015г., то ее рабочий год, за который ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, начинался с 15.10.2015 г. и должен завершится 14.10.2016 г. Однако, в нарушении требований ст. 122 Трудового кодекса РФ работнику Бурцевой З.В. ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ 04 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Таким образом, если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, то дата окончания отпуска переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. Следовательно, поскольку ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работнику с 27.10.2016 г., с учетом указанного праздничного дня последним днем отпуска будет 25.11.2016 г. В нарушении указанных требований работнику Бурцевой З.В. ежегодный оплачиваемый отпуск продлен на 1 календарный день не был, что подтверждается копией приказа о предоставлении отпуска № АК - 02-341 от 13.10.2016 г.. Таким образом, в приказе № АК - 02-341 от 13.10.2016 г. неверно указана продолжительность отпуска.

Согласно требованиям статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний по охране труда. Согласно требованиям статьи 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе и руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В соответствии с требованиями п.2.1.4 приложения к постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003г. №1/29 об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований по охране труда работников. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В нарушение данных требований согласно перечня должностей освобожденных от прохождения пе

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требованиям статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно требованиям п.616 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010г. №1104н аппаратчик очистки сточных вод должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты? • Сапоги резиновые • Очки защитные • Фартук прорезиненный • Средства индивидуальной защиты органов дыхания противоаэрозольное • Средства индивидуальной защиты органов дыхания противогазовое В нарушение данных требований аппаратчик очистки сточных вод Бубнова С.С. не обеспечена вышеуказанными средствами индивидуальной защиты Данное нарушение подтверждается копией личной карточки учета выдачи СИЗ Бубновой С.С.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требованиям статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно требованиям п.104 приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.04.2011г. №340н водитель автомобиля должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты • Жилет сигнальный 2 класса защиты В нарушение данных требований водитель автомобиля Алексеев В.В. не обеспечен вышеуказанными средствами индивидуальной защиты Данное нарушение подтверждается копией личной карточки учета выдачи СИЗ Алексеева В.В., а так же ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Согласно требований п.24 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №1122н от 17.12.2010 работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. В нарушение данных требований учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам ООО «Автокотельная» ведется в свободной форме. Данное нарушение подтверждается копиями ведомостей учета средств индивидуальной защиты.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с пп.5, 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения №1 к Приказу. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны