БУЗ УР "КИЯСОВСКАЯ РБ МЗ УР"

В нарушение пункта 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), и пункта 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее – Инструкция) все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений. В трудовых книжках:Корневой Н.П. – запись №13 в графе 3 произведена с сокращением " медсестрой" вместо "медицинская сестра"; Покоевой Ф.В. - запись за номером 09в графе 3 также произведена с сокращением "заместитель главного врача по ОМР".

В п. 14 трудового договора, заключенного с работником Даниловой Е.Н. дни выдачи заработной платы, как того требует ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, не установлены. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Кузьмина И.А. и др.)

В ходе проверки проведенной в отношении БУЗ УР "Киясовская районная больница МЗ УР" установлено, что Данилова Е.Н. была принята на должность врача-ренгенолога без справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Мыльникова С.А., Иштуганова Д.Р., и др.). Так, Мыльников С.А. согласно приказу № 6 от 27.03.2017 г., принят на работу с 27.03.2017 г. Вместе с тем, справка об отсутствии судимости датирована 27.04.2017 г. Таким образом, указанный сотрудник принят на работу без справки.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении указанных требований, в трудовом договоре, заключенном с работником Даниловой Е.Н. от 24.04.2017 г., отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора.

По результатам специальной оценки условий труда фельдшеру скорой медицинской помощи предусмотрена необходимость установления размера повышения оплаты труда, установления сокращенной продолжительности рабочего времени, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, , сокращенной продолжительности рабочего времени. Вместе с тем гарантии и компенсации работнику Кузьмину И.А. работающему по должности фельдшером скорой медицинской помощи трудовым договором не установлены. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников.(Мамаевой Г.А. и др.)

Допускаются нарушения требований трудового законодательства при возложении на работников исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так, согласно письменным пояснениям начальника отдела кадров Мартюшевой И.В., личной карточки формы Т-2 работника Николаевой Н.Ю., на медицинскую сестру неврологического кабинета Николаеву Н.Ю. возложены обязанности фельдшера детского сада № 1 без оформления. При этом работодателем не определено на каких условиях на работника возлагаются обязанности отсутствующего работника: на условиях внутреннего совместительства - ст. 60.1 ТК РФ, либо совмещения профессий (должностей) - ст. 60.2 ТК РФ. Так, если возложение обязанностей произведено на условиях совместительства, то допущено нарушение требований ст. 57, 67, 60.1, 282 Трудового кодекса РФ - отсутствует трудовой договор по совместительству, личная карточка на внутреннего совместителя; приказ о приеме на работу по совместительству ; если же возложение обязанности произведено на условиях совмещения профессий (должностей), то допущено нарушение требований ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ - отсутствует письменное согласие работника о выполнении дополнительной работы за дополнительную оплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон, приказ о совмещении. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Петровой Т.В., Косолаповой И.Н.)

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В БУЗ УР "Киясовская районная больница МЗ УР" допускаются нарушения данного требования. Так, в трудовом договоре № 73-2016 г., заключенном с Пантелеевой М.Н. дата начала работы установлена с 01.09.2016 г., при этом в приказе о приеме на работу № 73 от 01.09.2015 г. . предусмотрено -01.09.2015 г.

В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1 на совместителей необходимо заводить еще одну личную карточку. В нарушении указанных требований, в БУЗ УР "Киясовская районная больница МЗ УР" допускаются нарушения. Так, личные карточки на внутренних совместителей не оформляются, что подтверждается письменными пояснениями начальника отдела кадров.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанных требований, в графике отпусков на 2017 г. работниики-совместители не включены. (Овчинникова В.Г. др.).

БУЗ УР "Киясовская районная больница МЗ УР" не выдается бесплатно по установленным нормам молоко. В ходе проведения плановой выездной проверки документов подтверждающих факт выдачи молока работникам Учреждения представителем работодателя представлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с Шишовой Т.А. уволенной 30.03.2017 г. произведен частями 31.03.2017 г., 13.04.2017 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за март 2017 г. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Шишовой Т.А. ).

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение статьи 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится в одинарном размере. Так в декабре 2016 г. Степанову С.Е. сверхурочное время оплачена в одинарном размере, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за декабрь 2016 г. Аналогичные праввонарушения допускаются и в отношении других работников и в последующем в январе 2017 г. и т.д.

Заместитель главного врача по МОН - Покоева Ф.В., заместитель главного врача по клинико-экспертной работе - Костенкова Г.В., заведующая поликлиникой - Костенкова Е.В.; начальник экономического отдела - Смирнов И.Н.; заведующая складом - Горохова Н.А., главная медицинская сестра- Шевелева Г.Е. не прошли в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Документов, подтверждающих прохождение данными работниками обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающей организации (учебном центре) не представлено.

Водитель автомобиля Мыльников С.А. не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Жилет сигнальный 2 класса защиты - 1 шт. в год, перчатки с точечным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов. Кроме того, согласно Постановлению Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. №68 Трактористу-машинисту сельскохозяйтсвенного производства выдаются средства индивидуальной защиты. В соответствии с п.738 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297, Трактористу-машинисту сельскохозяйтсвенного производства выдается жилет сигнальный 2 класса защиты. Согласно личной карточке выдачи СИЗ тракторист-машинист Байбиков Ю.В. . не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 738 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Жилет сигнальный 2 класса защиты - 1 шт. в год,

В личной карточке учета выдачи СИЗ Мыльникова С.А.. не указана информация о типовых нормах выдачи СИЗ, пункт типовых норм, что подтверждается копией личной карточки учета выдачи СИЗ Мыльникова С.А. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Жуйковой Г.В. и др.).

В личных карточках учета выдачи СИЗ работников БУЗ УР "Киясовская районная больница МЗ УР" Мыльникова С.А., Даниловой Е.Н., Жуйковой Г.В. не указаны ГОСТы, сертификаты соответствия либо декларации о соответствии на выдаваемые работнику СИЗ, подтверждающие соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности.

Перечнем должностей (профессий), имеющих право на получение смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с действующими нормами в БУЗ УР "Киясовская районная больника МЗ УР " уборщику производственных и служебных помещений не предусмотрена выдача выдача защитных средств и регенерирующих, восстанавливающих кремом, эмульсий. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других профессий .

В БУЗ УР "Киясовская районная больница МЗ УР" положение об оплате труда отсутствует.