БУЗ УР "КЕЗСКАЯ РБ МЗ УР"

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 "О трудовых книжках " (далее Постановление) с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. В нарушение данного требования в личных карточках работников БУЗ УР "Кезская РБ МЗ УР" отметки об ознакомлении отсутствуют, графа профессия не заполнена, что подтверждается представленными копиями личных карточек работников -Даниловой Л. И., Захаровой Т. П., Калинина С. А. и других работников.

В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В нарушение указанных требований в Правилах внутреннего трудового распорядка БУЗ УР "Кезская РБ МЗ УР" не указан порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Вершининой Н. А., Бузмаковой И. Н., Першиной Е. В., Ефремовой Н. А., Никитиной Н. Г., Верещагиной Н. А., Ивановой Л. А., Ворошилова А. В., Дементьева Б. Л., Калинина С. А., Шкляева Н. А. не содержат сведения о номере сертификата или декларации соответствия выданных средств индивидуальной защиты, что подтверждается представленными копиями личных карточек учета выдачи СИЗ указанных работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работниками Репиным А. И. уволенным 30.10.2017 г.(Приказ №753-лс от 31.10.2017 г.) произведен лишь 08.11.2017 г.(Платежное поручение № 4569 от 08.11.2017 г.), Князевой А. Л. уволенной 03.10.17 г. (Приказ №687-лс от 03.10.2017 г.) произведен лишь 25.10.2017 г.(Платежное поручение № 4224 от 25.10.2017 г), Вариной С. М. уволеной 31.08.17 г. (Приказ №624-лс от 31.08.17 г. ) произведен лишь 22.09.2017 г.(Платежное поручение № 3764 от 22.09.2017 г.), Белослудцевым В. А., уволенным 25.08.17 г.(Приказ №609-лс от 25.08.17 г.) произведен лишь 30.08.2017 г.(Платежное поручение № 3280 от 30.08.2017 г.), что подтверждается представленными копиями платежных документов.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данного требования проценты за задержку выплаты расчета при увольнении Репину А. И. Князевой А. Л., Вариной С. М. у, Белослудцеву В. А. не начислены (не выплачены), что подтверждается представленными копиями платежных документов.

В соответствии с п.6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В нарушение указанных требований на сайте БУЗ УР "Кезская РБ МЗ УР" - http://kez.udmmed.ru/ сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда не размещены.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В нарушение указанных требований в трудовом договоре от 19.01.2017 г. №2, заключенного с Ложкиной М. С., от 05.04.2017 г. № 23, заключенного с Ложкиной Т. Л. , от 10.04.17 г. №24, заключенного с Сунцовой Л. Г.и др. в п. 5.3 указано - что работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: 38, 5 часовая рабочая неделя, однако в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" устанавливается 36-часовая рабочая неделя в Организациях, находящихся в сельской местности.

В карте № 03.02.05, № 03.02.04, 02.05.02, 05.04.01 специальной оценки условий труда внесены записи об ознакомлении с данной картой работников, с отсутсвием даты ознакомления.