СХПК "КОЛОС"

Отсутствуют знаки ограничения скорости движения автотранспортных средств на территории организации в нарушение п. 2.3.1.6. Межотраслевых правил по ОТ ПОТ РМ-027-2003.

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 3.1.4 ПОТ Р М -027-2003 над въездными воротами в помещениях для технического обслуживания, проверки технического состояния, ремонта и хранения АТС не вывешены надписи (не установлены знаки), указывающие максимально допустимый по условиям безопасности габарит АТС по высоте.

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты СИЗ в нарушение требования Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Мин. здравоохр. и соз. развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н заполняются не полностью. Так в личных карточках учета выдачи СИЗ имеющихся в материалах дела не записан номер соответствия выданных СИЗ установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия требованиям ТЕХНИЧЕСКОГО РЕГЛАМЕНТА ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА ТР ТС 019/2011 «О БЕЗОПАСНОСТИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ», что подтверждается копиями личных карточек учета выдачи СИЗ, имеющихся в материалах дела.

В нарушение требований ст. 221 ТК РФ, п. 9 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. Приказом Министерства здравоохранения и соц. развития 17 декабря 2010г. № 1122н в трудовых договорах заключаемых с работниками СПК Колхлз "Колос" отсутствуют нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. Что подтверждается копиями трудовых договоров имеющихся в материалах дела.

В соответствии с требованием статьи 91 Трудового Кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В нарушение данного требования работник СПК Колхоз "Колос" Стяпекин В.Н. работал в марте 2017 года непрерывно с 01.03.2017 по 10.03.2017 и с 14.03.217 по 28.03.2017. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за март 2017г.

В соответствии с требованием статьи 110 Трудового Кодекса РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако работнику СПК Колхоз "Колос"» Стяпекину В.Н. еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в марте 2017 в период с 01.03.2017 по 10.03.2017 и с 14.03.2017 по 28.03.2017 предоставлен не был. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за март 2017г.

В соответствии с требованием статьи 91 Трудового Кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В нарушение данного требования работник СПК Колхоз "Колос" Шемякиной Г.Г.работала в январе 2017 года непрерывно с 05.01.2017 по 29.01.2017. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 110 Трудового Кодекса РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако работнику СПК Колхоз "Колос"» Шемякина Г.Г.еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в январе 2017 в период с 05.01.2017 по 29.01.2017 предоставлен не был. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 91 Трудового Кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В нарушение данного требования работник СПК Колхоз "Колос" Пономаревой З.М. работала в январе 2017 года непрерывно с 01.01.2017 по 10.01.2017, 13.01.2017 по 22.01.2017, с 25.01.2017 по 31.01.2017. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 110 Трудового Кодекса РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако работнику СПК Колхоз "Колос"» Пономаревой З.М. еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в январе 2017 предоставлен не был. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 91 Трудового Кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В нарушение данного требования работник СПК Колхоз "Колос" Старкова Т.Г. работала в январе 2017 года непрерывно с 03.01.2017 по 18.01.2017, 20.01.2017 по 31.01.2017. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 110 Трудового Кодекса РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако работнику СПК Колхоз "Колос"» Старковой Т.Г.. еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в январе 2017 предоставлен не был. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 91 Трудового Кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В нарушение данного требования работник СПК Колхоз "Колос" Дворцова Г.В. работала в январе 2017 года непрерывно с 01.01.2017 по 07.01.2017, 10.01.2017 по 26.01.2017. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 110 Трудового Кодекса РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако работнику СПК Колхоз "Колос"» Дворцовой Г.В. еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в январе 2017 предоставлен не был. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 91 Трудового Кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В нарушение данного требования работник СПК Колхоз "Колос" Буркова Г.В. работала в январе 2017 года непрерывно с 08.01.2017 по 24.01.2017, 26.01.2017 по 31.01.2017. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 110 Трудового Кодекса РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако работнику СПК Колхоз "Колос"» Бурковой Г.В, еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в январе 2017 предоставлен не был. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 91 Трудового Кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В нарушение данного требования работник СПК Колхоз "Колос" Кутдусова Л.П. работала в январе 2017 года непрерывно с 11.01.2017 по 24.01.2017. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 110 Трудового Кодекса РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако работнику СПК Колхоз "Колос"» Кутдусовой Л.П., еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в январе 2017 предоставлен не был. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 91 Трудового Кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В нарушение данного требования работник СПК Колхоз "Колос" Иванова Л.А. работала в январе 2017 года непрерывно с 18.01.2017 по 31.01.2017. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 110 Трудового Кодекса РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако работнику СПК Колхоз "Колос"» Ивановой Л.А., еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в январе 2017 предоставлен не был. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 91 Трудового Кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В нарушение данного требования работник СПК Колхоз "Колос" Данилова С.М. работала в январе 2017 года непрерывно с 01.01.2017 по 22.01.2017, с 24.01.2017 по 31.01.2017. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 110 Трудового Кодекса РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако работнику СПК Колхоз "Колос"» Даниловой С.М. еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в январе 2017 предоставлен не был. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии с требованием статьи 91 Трудового Кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В нарушение данного требования работник СПК Колхоз "Колос" Семенов А.В. работал в январе 2017 года непрерывно с 01.01.2017 по 19.01.2017. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

Соответствии с требованием статьи 110 Трудового Кодекса РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако работнику СПК Колхоз "Колос"» Семенову А.В. еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов в январе 2017 предоставлен не был. Что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за январь 2017г.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативно – правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эта норма является общей и отсылает нормативным – правовым актам, регламентирующим порядок начисления и выплаты заработной платы в местности с особыми климатическими условиями, а именно к постановлению Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (далее по тексту – Постановление № 403/20-155 от 02.07.1987 г.). Пунктом 2 Постановления № 403/20-155 от 02.07.1987 г., устанавливается районный коэффициент 1, 15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных на территории Удмуртской АСССР (в настоящее время распространяется на территорию Удмуртской Республики). Кроме того, п.4 данного постановления указывает, что в ведение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. В ходе проведенной проверки в СПК Колхоз "Колос" установлено не начисления и не выплаты районного коэффициента. В бухгалтерских документах по начислению заработной платы СПК Колхоз "Колос" начисление районного коэффициента не отражено в нарушении требований Постановления № 403/20-155 от 02.07.1987 г.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В СПК Колхоз "Колос" допускается нарушение требований данной статьи. Так, Чиркову Е.М. предоставлен отпуск с 14.04.2017г. по 13.05.2017г., при этом оплата отпуска произведена только 13.04.2017 г., что подтверждается копией расходно кассового ордера № 379 от 13.04.2017.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В СПК Колхоз "Колос" допускается нарушение требований данной статьи. Так, Старковой Т.Г. предоставлен отпуск с 12.04.2017г. по 15.05.2017г., при этом оплата отпуска произведена только 12.04.2017 г., что подтверждается копией расходно кассового ордера № 374 от 12.04.2017.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований, компенсация за несвоевременную оплату отпуска Старковой Т.Г. не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований, компенсация за несвоевременную оплату отпуска Чиркову Е.М. не начислена и не выплачена.