ООО "БАТЫР"

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств ни в трудовом договоре №18, заключенном с Шиховой В.В., ни в трудовом договоре №20, заключенном с Шиховым А.В., и др. не указаны.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ни в трудовой договор №18, заключенный с Шиховой В.В., ни в трудовой договор №20, заключенный с Шиховым А.В., и др. не включены.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанных требований один экземпляр трудового договора работникам Шиховой В.В., Шихову А.В., Веретнниковой В.Р. и др. под роспись не вручен.

В соответствии со ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. В нарушение указанных требований инвалиду 2 группы Пинегину А.В. сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю не предоставляется, что подтверждается трудовыми договорами, заключенными с вышеуказанными работниками, табелями учета рабочего времени за июнь 2017 г, июль 2017 г.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии со ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. В нарушение указанных требований в трудовом договоре с инвалидом 2 группы Пинегиным А.В. сокращенная продолжительность не более 35 часов в неделю не установлена.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя. В нарушение указанных требований в трудовых договорах с женщинами Шиховой В.В., Веретенниковой В.Р. и др. сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена.

В нарушение требований требованиями ст.115 ТК РФ, ч. 5 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалиду 2 группы Пинегину А.В. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 28 календарных дней, что подтверждается заключенным трудовым договором, личной карточкой формы Т-2, приказом о предоставлении отпуска №66-2-к от 25.09.2017 г.

В соответствии с ч.3 ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение указанных требований работники ООО "БАТЫР" о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала не извещаются. Документов, подтверждающих извещение работников ООО "БАТЫР" о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала работодателем за весь период проведения проверки не представлено.

В соответствии со ст.92 ТК РФ настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя. В нарушение указанных требований сокращенная продолжительность рабочего времени для женщин, работающих на селе ПВТР ООО «Батыр», утв.06.01.2013 г., не установлена.

Приказами №136-К от 11.10.2016 г., №147-К от 28.12.2016 г. работники Сайфуллов Р.А., Русинова Е.В. уволены по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте. При этом при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения письменные объяснения от работников не затребовались. Документы, подтверждающие затребование работодателем письменных объяснений по факту отсутствия рабочем месте, Обществом за весь период проведения проверки не представлено. В связи с тем, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем нарушена, увольнение работников Сайфуллова Р.А., Русиновой Е.В. является незаконным.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанных требований трудовой договор в письменной форме не заключен со следующими работниками: Шиляевой Н.Д., Воробьевой О.И., Бушмакиным Д.В., Кононовым В.А., Караваевой А.Л., Капачинских Л.Г.

Единовременное пособие при рождении ребенка Метелевой С.Б., обратившейся к работодателю с заявлением со всеми необходимыми документами 03.02.2017 г., выплачено 07.03.2017 г., что подтверждается расходным кассовым ордером №103 от 07.03.2017 г.

Денежная компенсация Метелевой С.Б. за несвоевременную выплату единовременного пособия при рождении ребенка не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

Нарушение срока оплаты отпуска 8 работникам

Денежная компенсация Валееву А.Н. за несвоевременный окончательный расчет не произведен, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

Денежная компенсация 8 работникам за несвоевременную оплату отпуска не начислена и не выплачена

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Согласно представленной справке директора ООО "БАТЫР" Смирновой В.В. задолженность по взносам во внебюджетные фонды на 10.10.2017 г. составляет: Пенсионный фонд – 1082222, 27 руб. за 3 квартал 2017 г., обязательной медицинское страхование – 265883, 66 руб. за 3 квартал 2017 г., социальное страхование от несчастных случаев на производстве – 24386, 00 руб. за сентябрь 2017 г., общая сумма задолженности – 1372491, 93 руб.

Работникам ООО "БАТЫР", занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, например, трактористам-машинистам Багееву В.А., Калинину А.П., Кольцову М.В., Метелеву Василию Вениаминовичу, Метелеву Виктору Васильевичу, Метелеву Н.П., Метелеву Ю.В. и др. сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена, что подтверждается табелями учета рабочего времени, письменными пояснениями директора ООО "БАТЫР" Смирновой В.В.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В ООО "БАТЫР" вышеуказанные требования не соблюдаются в отношении работников, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, например Измайлова О.Л., Багеева В.А., и др. Так, например, Измайловым О.Л. в августе 2017 г.отработано 207 ч. при норме рабочего времени 165, 6 ч. (36-часовая рабочая неделя).Аналогично по другим работникам.

Денежная компенсация работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, например Измайлову О.Л. и др. за неоплату сверхурочной работы за период с июля 2017 г. по август 2017 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В ООО "БАТЫР" вышеуказанные требования не соблюдаются в отношении инвалида 2 группы Пинегина А.В. Так, например, Пинегиным А.В. в июне 2017 г.отработано 240 ч. при норме рабочего времени 147 ч. (35-часовая рабочая неделя).

В ООО "БАТЫР" нарушение указанных требований денежная компенсация работнику Пинегину А.В. за неоплату сверхурочной работы за период с июня 2017 г. по сентябрь 2017 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

В соответствии со ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. В ООО "БАТЫР" вышеуказанные требования не соблюдаются. Так, инвалид 2 группы Пинегин А.В. привлекался к сверхурочной работе в июне 2017 г. без письменного согласия и без ознакомления под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В ООО "БАТЫР" вышеуказанные требования не соблюдаются в отношении работников, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, например Измайлова О.Л., Багеева В.А., и др. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, не предоставляется, что подтверждается письменными пояснениями директора ООО "БАТЫР" Смирновой В.В.

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В ООО "БАТЫР" вышеуказанные требования не соблюдаются в отношении работников, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, например Измайлова О.Л., Багеева В.А., и др. Повышенный размер оплаты труда работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, не установлен, что подтверждается письменными пояснениями директора ООО "БАТЫР" Смирновой В.В., бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных требований заработная плата работникам ООО "БАТЫР", работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, за период с июля 2017 г. по сентябрь 2017 г. в полном объеме не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ООО "БАТЫР" нарушение указанных требований денежная компенсация работникам ООО "БАТЫР", работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, за невыплату заработной платы в полном объеме за период с июля 2017 г. по сентябрь 2017 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В ООО "БАТЫР" вышеуказанные требования не соблюдаются/ Так, например, Баймачевым А.В., Шиляевым А.В.в августе 2017 г. отработано 372 ч.при норме рабочего времени 184 ч. (40-часовая рабочая неделя), в сентябре 2017 г. отработано 372 ч.при норме рабочего времени 168 ч. (40-часовая рабочая неделя), в июле 2017 г. отработано 360 ч.при норме рабочего времени 168 ч. (40-часовая рабочая неделя), при этом оплата сверхурочной работы в порядке ст.152 ТК РФ не оплачена, дополнительное время отдыха не предоставлялось.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ООО "БАТЫР" нарушение указанных требований денежная компенсация работникам за неоплату сверхурочной работы за период с июля 2017 г. по сентябрь 2017 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

Русских Н.В. сдала листок нетрудоспособности №255 085 281 175 согласно журналу регистрации больничных листов 28.08.2017 г., оплата указанного листка произведена не 30.09.2017 г., а 06.10.2017 г., что подтверждается РКО №524 от 06.10.2017 г. с приложением платежной ведомости, Бекчурин С.В. сдал листок нетрудоспособности №255 085 580 247 согласно журналу регистрации больничных листов 15.07.2017 г., оплата указанного листка произведена не 30.07.2017 г., а 25.09.2017 г., что подтверждается РКО №493 от 25.09.2017 г. с приложением платежной ведомости, Тютина О.В. сдала листок нетрудоспособности №255 085 477 376 согласно журналу регистрации больничных листов 28.08.2017 г., оплата указанного листка произведена не 30.09.2017 г., а 06.10.2017 г., что подтверждается РКО №524 от 06.10.2017 г. с приложением платежной ведомости, Семакин Н.А. сдал листок нетрудоспособности №255 085 766 477 согласно журналу регистрации больничных листов 28.08.2017 г., оплата указанного листка произведена не 30.09.2017 г., а 06.10.2017 г., что подтверждается РКО №524 от 06.10.2017 г. с приложением платежной ведомости.