ООО "СЛАВУТИЧ"

В п. 2.12 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. нарушение срока выплаты 9 работникам окончательного расчета за нарушение срока выплаты окончательного расчета 9 работникам проценты (денежная компенсация) не выплачены и не начислены нарушение срока оплаты отпуска 6 работникам за нарушение срока оплаты отпуска 6 работникам проценты (денежная компенсация) не выплачены и не начислены, нарушение срока выплаты заработной платы 8 работникам в 7 трудовых договорах не указаны условия труда на рабочем месте (нормальные, допустимые, вредные, опасные). в 8 трудовых книжках отсутствуют сведения об образовании, профессии и специальности работников. в 3 трудовых книжках отсутствуют подписи владельцев книжки. в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в графе «дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении» 5 уволенных работников отсутствует дата выдачи трудовой книжки на руки указанным работникам, что не позволяет установить фактическое время выдачи трудовой книжки при увольнении. к дисциплинарной ответственности и дисциплинарному взысканию в виде выговора привлечены работники 2 работника, письменное объяснение 1 работника было дано лишь 01.06.2016, соответствующий акт об отказе дать объяснения другим работником не составлялся. Приказом №19-ОТ от 25.03.2016г. «О нарушении трудовой дисциплины и применения дисциплинарного взыскания» к дисциплинарной ответственности и дисциплинарному взысканию в виде выговора привлечен работник, соответствующий акт об отказе дать объяснения работник не составлялся.