Проверка № 171800239808 от 9 февраля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
"ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ"
Дата проведения
9 февраля 2018 года — 2 марта 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовjго права задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Объекты и итоги проверки
Адрес
667000, РЕСПУБЛИКА ТЫВА, Г. КЫЗЫЛ, УЛ. КОЧЕТОВА, д. 104А
Дата составления акта о проведении проверки
1 марта 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Работодатель, составляя и утверждая график отпусков работников на 2018 год 12 февраля 2018 года и не ознакомив с графиком отпусков работников, нарушила требования ч.1 ст.123, ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-37-18-ОБ/01/21/3 | В срок до 30 марта 2018 года |
| Ознакомить всех работников в письменном виде с графиком отпусков на 2018 год согласно ст.123 и 22 Трудового кодекса РФ; составлять и утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года согласно ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ