Проверка № 171800239796 от 7 февраля 2018 года

ООО " САРЫГ-СЕПСКОЕ ДРСУ"

Внеплановая проверка

Выездная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

7 февраля 2018 года — 8 марта 2018 года

Проверка проводится в отношении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " САРЫГ-СЕПСКОЕ ДРСУ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Республике Тыва

Цель проверки

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовjго права задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки

Обращение

Объекты и итоги проверки

Адрес

668400, РЕСП. ТЫВА, Р-Н. КАА-ХЕМСКИЙ, С. САРЫГ-СЕП, ПЕР. ПЕРВОМАЙСКИЙ, д. ДОМ 20

Дата составления акта о проведении проверки

5 марта 2018 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Хабаров М. В.

Информация о выявленных нарушениях

Описание

Процедура увольнения нарушена, поскольку работодатель, не выразив своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, то есть до увольнения Шнурова А.Н., нарушил требования ст.58, 77, 79 Трудового кодекса РФ, так как работодатель утратил право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока в связи с пролонгацией срочного трудового договора в бессрочный

Сведения о выданных предписаниях

1. 7-105-18-ОБ/01/29/3

В срок до 19 марта 2018 года

Отменить приказ №5 от 25 января 2018 года об увольнении согласно ст.77, 79, 58 Трудового кодекса РФ; начислить и оплатить работнику не полученный заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением согласно ст.234 Трудового кодекса РФ; указывать в расчетных листках работников о составных частях заработной платы согласно ст.136 Трудового кодекса РФ; установить дату выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца согласно ст.136 Трудового кодекса РФ

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ