ООО "ДГС"

Согласно представленному организацией трудовому договору №7 от 17 июня 2025 г., работник вступил в трудовые отношения с ООО «ДГС» , однако в нарушении ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ с трудовым договором работник под роспись не ознакомлен, подпись работника о получении второго экземпляра трудового договора отсутствует. Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Однако в нарушении ст.68 Трудового кодекса РФ содержание приказа не соответствует условиям трудового договора, в части положений о испытательном сроке (п.2.3 трудового договора). Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказу №1 от 31.07.2025 г. трудовой договор с работником расторгнут. Однако в нарушении ст.140 ТК РФ выплаты по окончательному расчету работодателем произведены 01.08.2025 г. Также согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов. Однако документов, подтверждающих выдачу работнику документов в установленный законом срок организацией не представлено.