ООО "ТП С"

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Статья 80 Трудового Кодекса РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Таким образом, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели, а при наличии договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ, данный срок сокращен до 3-х календарных дней. Заявление может быть подано работником и за более длительный срок. В соответствии со статьей 280 Трудового Кодекса РФ не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации. Обязательна письменная форма заявления об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Так, кассационной инстанцией Московского областного суда оставлено без изменения решение суда первой инстанции, которым правомерно были удовлетворены исковые требования гражданина Н. к предприятию о восстановлении на работе, поскольку ответчиком не было представлено письменного заявления истца об увольнении по собственному желанию. В тоже время, кассационная инстанция отменила решение по другому гражданскому делу по иску гражданина К. к предприятию, которым истцу было отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Рассматривая дело, суд первой инстанции установил, что имело место увольнение по собственному желанию. Представитель ответчика в суде пояснил, что истец написал заявление и получил обходной лист, который вернул в отдел кадров, но уже без заявления об увольнении по собственному желанию. Судебная коллегия пришла к обоснованному выводу, что даже при доказанности свидетельскими показаниями того факта, что истцом первоначально было написано заявление об увольнении по собственному желанию, то обстоятельство, что он не передал его работодателю свидетельствует о том, что он не изъявил своего желания быть уволенным по своей инициативе и работодатель не вправе был издавать приказ об увольнении работника по собственному желанию в отсутствие его заявления. Поскольку действующее законодательство предоставило работнику право отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока, то работодатель не вправе издавать приказ об увольнении ранее указанного срока, если он не пришел к такому соглашению с работником. Если такое заявление от работника поступило, то трудовые отношения считаются продолженными за исключением случая, указанного в ч. 4 ст. 80 Трудового Кодекса РФ, когда на место увольняемого уже приглашен в письменной форме другой работник. Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может путем направления заявления по почте. В судебной практике встречаются случаи, когда такие заявления направляются работодателю по почте в последний день работы, в том числе и после окончания работы организации — работодателя. В связи с этим следует иметь ввиду, что направление заявления по почте является одним из законно установленных способов направления гражданином своего обращения.