ООО "ТРАСТЛАЙН"

Работник Нуруллин Радик Робертович допущен к работе без оформления трудового договора на территории Логистического парка «Биек Тау» по адресу: 420099, Республика Татарстан, Высокогорский р-н, д. Макаровка, ул. Березовая зд. 10, заработная плата за фактически отработанное время не выплачена. Допущение работника к работе без оформления трудового договора может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которому при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Невыплата работодателем, в интересах которого была выполнена работа, заработной платы физическому лицу может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 1 статьи 67.1 ТК РФ, согласно которому если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).