МУП "МЕТРОЭЛЕКТРОТРАНС" Г.КАЗАНИ

В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение о нарушении МУП «Метроэлектротранс» норм трудового законодательства в отношении Сычева Юрия Павловича (не выплачено выходное пособие при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности, не соблюдение работодателем режима рабочего времени, переработки, отсутствие перерывов на отдых и питание). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям и в соответствии п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес организации был направлен запрос о предоставлении сведений (пояснений) относительно доводов, изложенных в обращении, с приложением соответствующих документов. В ответ на запрос работодателем представлены: 1. Трудовой договор № 209 от 01.12.2022 г.; 2. Приказ о приеме на работу № Пр209-ЛС; 3. Личная карточка работника; 4. Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 11.06.2024 г. № 36; 5. Уведомление о вакантных должностях от 15.07.2024 г. № 1203; 6. Отказ от предложенных вакансий от 15.07.2024 г.; 7. Заявление о направлении трудовой книжки по почте; 8. Приказ об увольнении № Ув-99лс от 16.107.2024 г.; 9. Квитанция об отправке трудовой книжки и приказа об увольнении по почте; 10. Табели учета рабочего времени за период с апреля по июль 2024 г.; 11. Графики работ за период с апреля по июль 2024 г.; 12. Расчетно-платежные документы за июнь, июль 2024 г. Из анализа представленных документов следует, что в нарушение п. 1 ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не начислено и не выплачено работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в связи с чем в адрес работодателя имеется необходимость в объявлении предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства и восстановлению трудовых прав работника.