ООО "ТАТМОНОЛИТСЕРВИС"

В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям и в соответствии п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в адрес ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС», был направлен запрос о предоставлении сведений (пояснений) по доводам Вашего обращения с приложением соответствующих документов. Из представленных документов и письменных пояснений работодателя следует, что согласно трудовому договору №23 от 09.11.2023г. Павло А.И. принят на работу в ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» на должность машинист экскаватора с должностным окладом 20000 руб. С трудовым договором работник не ознакомлен, второй экземпляр работником не получен. Согласно расчетному листку Павло А.И. за декабрь 2023 г. начислено 114943 руб. (оклад). Удержано 14943 руб. (НДФЛ). Выплачено 30000 руб. - 22.12.2023г., выплачено 70000 руб. - 29.12.2023г. Согласно расчетному листку Павло А.И. за январь 2024 г. начислено 63218 руб. (оклад). Удержано 8218 руб. (НДФЛ). Выплачено 25000 руб. - 01.02.2024 г., выплачено 30000 руб. - 26.02.2024г. Согласно расчетному листку Павло А.И. за февраль 2024 г. начислено 57472 руб. (оклад). Удержано 7472 руб. (НДФЛ). Выплачено 50000 руб. - 14.03.2024 г. Из письменных пояснений работодателя следует, что: «Сотрудник Павло А.И. числиться в штате, но на работу не выходит с 20.12.2024г...» Таким образом, в рамках взаимодействия усматриваются нарушение норма трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы, не не выдачи второго экземпляра трудового договора. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Действия работодателя могут привезти к нарушению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.