ООО "БЛЭК ГОЛД"

Согласно приказу о приеме на работу №0000-000006 от 10.11.2021 г., трудовому договору №0000-000006 с исполнительным директором от 10.11.2021г. Волков В.А. принят на работ у в ООО « БЛЭК ГОЛД» на должность исполнительный директор с должностным окладом 70000 руб. второй экземпляр трудового договора работником получен. Согласно п. 5.3 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в виде ежеквартальных премий: 7% от чистой прибыли если имеется дебиторская задолженность в ООО «БЛЭК ГОЛД», 12% от чистой прибыли в случае отсутствия дебиторской и кредиторской задолженности в ООО «БЛЭК ГОЛД». Премирование Работника осуществляется на усмотрение Работодателя. В нарушении ст. 68 ТК РФ содержание приказа не соответствуют условиям трудового договора. Согласно дополнительному соглашению №1 от 11.04.2022г. Волкову В.А. предоставлена работа на должности директора в соответствии со штатным расписанием. Работодателем предоставлен приказ о предоставлении отпуска работнику №0000-000006 от 17.10.2023г., согласно которому Волкову В.А. предоставлен отпуск с 23.10.2023г. по 12.11.2023г. В нарушении ст. 22 ТК РФ с приказом работник не ознакомлен. Документы об оплате отпуска также не были представлены. Работодателем представлен ЭЛН №910198714760 от 25.10.2023г., согласно которому Волков В.А. отсутствовал с 25.10.2023г. по 08.11.2023г. Согласно платежному поручению №149 от 14.05.2024г. Волкову В.А. выплачена заработная плата за ноябрь 2023г., декабрь 2023г., январь 2024 г. в размере 136059 руб. Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. К проверке табеля учета рабочего времени не предоставлены. В нарушении ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется учет времени, фактического отработанного работником. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Согласно п. 5.4 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 и 24 числа. Если же этот день совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Согласно ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также, как следует из расчетно-платежных документов, Списков перечисляемой в банк зарплаты, Платежных поручений аванс и заработная плата выплачены работникам в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 5.2 трудового договора заработная плата за ноябрь 2023г. декабрь 2023г., январь 2024г. выплачена 14.05.2024г., тем самым работнику полагается компенсация в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Работодателем предоставлены письменные пояснения, что работнику заработная плата выплачена в полном размере. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. В нарушении ст. 236 ТК РФ компенсация работникам не выплачена. Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. К проверке расчетные листки не предоставлены. В нарушении ст. 136 ТК РФ расчетный листок не утвержден. Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.