ООО "ПЭК"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из анализа представленных документов следует: Согласно трудовому договору №401тд от 22.11.2023г. Вы приняты на работу в ООО «ПЭК» на должность Электромонтажник по кабельным сетям 3 разряда с должностным окладом 20000 руб. С трудовым договором Вы ознакомлены под роспись, второй экземпляр Вами получен. Согласно п.1.7 трудового договора №401тд от 22.11.2023г. место работы Работника является действующий завод АО «Газпромнефть -ОНПЗ», расположенный по адресу РФ, Омская область, г.Омск, пр.Губкина, д.1 Согласно п. 5.6 трудового договора №401тд от 22.11.2023г. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:10 и 25 числа. Согласно расчетным листкам за ноябрь 2024г. Вам начислено 6666,67 руб. (оплата по окладу), 12902 руб. (премия разовая). Итого 19568,67 руб. Удержано 2544 руб. (НДФЛ). Выплачено 5799,67 руб — 12.12.2023г., выплачено 6325 руб. - 28.11.2023г., выплачено 4900 руб. - 29.11.2023г. Районный коэффициент не начислен и не оплачен Согласно расчетному листку за декабрь 2023г. Вам начислено 20000 руб. (оклад), 24138 руб. (премия). Итого 44138 руб. Удержано 5738 руб. (НДФЛ). Выплачено 9114,19 руб. - 27.12.2023г., выплачено 14585,81 руб. - 19.01.2024г., выплачено 4900 руб. -01.12.2023г., выплачено 4900 руб. - 18.12.2023г., выплачено 4900 руб. - 22.12.2023г. Районный коэффициент не начислен и не оплачен. Согласно расчетному листку за январь 2023г. Вам начислено 20000 руб. (оклад), 1940,37 руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни), 3000 руб. (районный коэффициент). Итого 24940,37 руб. Удержано 3242 руб. (НДФЛ). Выплачено 7574,04 руб. - 06.02.2024г. Согласно расчетному листку за февраль 2024г. Вам начислено 9208,01 руб. (компенсация отпуска). Удержано 1197 руб. (НДФЛ). Выплачено 22135,31 руб. -09.02.2024г. Из анализа документов усматривается нарушение сроков выплаты заработной платы, а также не начисление и не выплата районного коэффициента. В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 315 ТК РФ Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско – правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, могут быть квалифицированы контрольно – надзорным органом как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.