МБОУ "ЛИЦЕЙ "АЛГОРИТМ"

На основании обращения Хакимовой Эндже Наилевны (вх. №16/7-5120-23-ОБ) г. во возможных нарушениях трудового законодательства РФ. Исходя из предоставленных в соответствии п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" сведений и пояснений установлено, что в трудовых договоров №51/2022 ВБ от 24.08.2022г. и №4/2023-ВБ от 10.01.2023 г. следует, что в нарушении абз.3 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Из анализа трудового договора №51/2022 ВБ от 24.08.2022 г., табелей учета рабочего времени за период с августа 2022 г. по декабрь 2022 г., расчетных листков за период с сентября 2022 г. по декабрь 2022 г. следует, что в п.5.1 трудового договора некорректно указана продолжительной рабочей неделе, а именно в соответствии с трудовым договором Хакимовой Э.Н. установлена 20-ти часовая рабочая неделя, когда фактически была установлена 40 часовая рабочая неделя. Начисление и выплата заработной платы Лицеем осуществлялось исходя из 40 часовой рабочей недели. 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, могут быть квалифицированы контрольно – надзорным органом как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско – правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законам.