МБУК "ЦСМ С. ГУБАЙДУЛИНОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступили обращения о нарушении МБУК г. Казани «Центр современной музыки Софии Губайдуллиной» норм трудового законодательства в отношении Волченко Людмилы Петровны в части не полной выплаты заработной платы за период с июня-август 2023 г. На основании обращения, с учетом положений Постановления Правительства Российской Федерации № 336 от 10 марта 2022 г. "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля", Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан был осуществлены профилактический визит в МБУК г. Казани «Центр современной музыки Софии Губайдуллиной» (Далее - Учреждение). В ходе проведенного профилактического визита учреждением были предоставлены следующие документы: 1. Трудовой договор (контракт) №б/н от 01.02.2011 г.; 2. Расчетные листки за период июнь, август 2023 г.; 3. Протокол №1 заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат за июнь месяц 2023 г. от 20 июня 2023 г.; 4. Приказ о назначении ежемесячной премии №92а от 22 июня 2023 г; 5. Выписка из приказа о назначении надбавок к окладу от 22 июня 2023 г.; 6. Приказ о назначении надбавок к окладу №1 от 20.06.2023 г.; 7. Приказ об утверждении состав постоянно действующей комиссии по определению эффективности деятельности работником №85 от 15.05.2023 г.; 8. Приказ о приведении кадровой документации в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению культуры Исполнительного комитета г. Казани в соответствии с трудовым законодательством №160-к от 10.04.2023 г.; 9. Протокол №2 заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат за август месяц 2023 г. от 29.08.2023 г.; 10. Приказ о назначении ежемесячной премии №93 от 29.08.2023 г.; 11. Приказ о назначении надбавок к окладу №17 от 29.08.2023 г.; 12. Положение об Оркестре Центра современной музыки Софии Губайдуллиной МБУК г. Казани от 01.02.2021 г. Волченко Л.П. к обращению были приложены следующие документы: 1. Расчетные листки за период с января 2023 г. по август 2023 г.; 2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников от 15.05.2023 г.; 3. Правила внутреннего трудового распорядка МБУК г. Казани «Центр современной музыки С. Губайдуллиной» от 21.04.2023 г.; 4. Приказ о назначении ежемесячной премии №93 от 29.09.2023 г.; 5. Пояснительная записка №б/н без даты. Из анализа вышеуказанных документов, а также действующего трудового законодательства следует, что: 1. в период января 2023 г. по май 2023 г. работнику ежемесячно начислялась выплата за персональные достижения в размере 14 457,30 руб. В июне 2023 г. данная выплата не начислялась в связи с тем, что работников отработано 8 рабочих дней, в августе 2023 г. данная выплата не начислялась на основании Приказа №93 от 29.08.2023 г., в связи с чем полагаем, что усматриваются нарушения по соблюдению Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, в части необоснованной невыплаты за персональные достижения; факт не начисления выплаты за персональные достижения за июль 2023 г. установить невозможно, так как согласно расчетному листку в этот период работник находились в ежегодном отпуске. Из анализа пункта 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников не указано, что выплата за персональные достижения может не начислять в связи с неполным отработанным периодам работником, а равно и то, что работодатель в лице Директора вправе начислять данную выплату на свое усмотрение. 2. Приказом № 93 от 29.08.2023 г. Волченко Л.П. были лишены премии за отказ от ознакомления под личную подпись с веденными локальными нормативными документами Учреждения. В ст. 192 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые возможно применить в случае нарушения трудовой дисциплины работником. Отметим, что такое дисциплинарное взыскание, как лишение премии, в указанный перечень не входит. Кроме того, в ст. 21 ТК РФ не указано обязательство работника ознакамливаться с локально-нормативными документами Учреждения. Также в Приложении №1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения прописаны условия для начисления выплаты за персональные достижения и условия, при котором данная выплата может не начисляться. Отказ в ознакомлении с локально-нормативными документами не под один из критериев для не назначения данной выплаты не подпадает.