ООО "ТЕСЛА"

Выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): В ходе проведения внеплановой документарной проверки по обращению Харитонович О.С. о нарушении трудовых прав работодателем ООО «Тесла» зарегистрированного по адресу: РТ, Альметьевский р-н, г. Альметьевск, ул. Объездная, д. 67Б стр. 9 в период с 18.06.2021г. по 15.07.2021г. из предоставленных работодателем документов установлено, что между ООО «Тесла» в лице директора Хафизова Л.Х. и Харитонович В. В. заключен трудовой договор № 35 от 07.12.2017г. работник принят на должность водитель 3 класса. Согласно Дополнительного соглашения 2 от 11.01.2020г. к трудовому договору от 07.12.2017г. №35 работнику установлен должностной оклад в размере 21000 рублей. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении ст.136 ТК РФ работодателем выплата заработной платы работнику Харитонович В. В. Производилась с нарушением установленных сроков один раз в месяц, что подтверждается платежными поручениями №633 от 29.09.2020г., № 72 от 14.02.2020г., №274 от 18.06.2020, № 472 от 12.08.2020г., № 133 от 05.03.2020г., №978 от 30.12.2020г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем компенсация за нарушение установленных сроков выплат заработной платы не начислена и не выплачена. В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п. 4 Положения о служебных командировках утвержденный директором ООО «Тесла» 01.04.2017г. работнику, направляемому в командировку как внутри России, так и за ее пределы, возмещается суточные. Иные расходы , связанные с командировкой Организация оплачивает самостоятельно, а именно: транспортные расходы, питание, по найму жилого помещения, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, служебные телефонные переговоры, получение загранпаспорта и визы. Для командировок по территории России суточные устанавливаются в размере 450 руб., за пределами России в сумме эквивалентной 2500 руб. в соответствующей валюте. Согласно приказа № 3 от 09.01.2020г. работник Харитонович В.В. направлен в командировку сроком на 23 календарных дня, приказа № 23 от 03.02.2020г. направлен в командировку сроком на 26 календарных дней, приказа № 35 от 25.03.2020г. направлен в командировку сроком на 7 календарных дней, приказа № 56 от 01.04.2020г. направлен в командировку сроком на 30 календарных дней, приказа № 77 от 01.05.2020г. направлен в командировку сроком на 25 календарных дней, приказа № 94 от 01.06.2020г. направлен в командировку сроком на 27 календарных дней, приказа № 116 от 03.08.2020г. направлен в командировку сроком на 29 календарных дней, приказа № 128 от 31.08.2020г. направлен в командировку сроком на 30 календарных дней, приказа № 142 от 01.10.2020г. направлен в командировку сроком на 30 календарных дней, приказа № 155 от 30.10.2020г. направлен в командировку сроком на 29 календарных дней. Оплата суточных работодателем ООО «Тесла» произведена согласно расходного кассового ордера № 8 от 26.02.2020г. в размере 30000 руб., и № 28 от 04.06.2020г. в размере 55000 руб. В нарушении ст.22 ТК, 4 Положения о служебных командировках утвержденный директором ООО «Тесла» 01.04.2017г выплата суточных в полном объеме не произведена. Место совершения административного правонарушения: РТ, Альметьевский р-н, г. Альметьевск, ул. Объездная, д. 67Б стр. 9. Время обнаружения административного правонарушения: июль 2021г.