ГАУСО "КАМСКО-ПОЛЯНСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЙ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИМЕЮЩИХ ПСИХИЧЕСКИЕ РАССТРОЙСТВА"

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Между работодателем ГАУСО «Камско-Полянский психоневрологический интернат с применением современных медико-социальных технологий реабилитации» и Артемьевым С.М. заключен трудовой договор №15 от 02 июля 2014г. на основании которого Артемьев С.М. принят на должность сторож. Согласно п.п. 5.1 п.5 трудового договора №15 от 02 июля 2014г. работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю, п.п. 5.2, 5.3, п.5 установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресенье. В соответствии со ст. 22 ТК ТКРФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Так, в нарушении ст. 22, 74 ТК РФ работодателем ГАУСО «Камско-Полянский психоневрологический интернат с применением современных медико-социальных технологий реабилитации», изменены условия режима труда и отдыха работника Артемьева С.М. без уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Работодателем ГАУСО «Камско-Полянский психоневрологический интернат с применением современных медико-социальных технологий реабилитации» Артемьев С.М. включен в графики работы, сменности в периоды с мая 2020г. по май 2021г. Согласно табелей учета рабочего времени за май 2020г.-май 2021г. работник Артемьев С.М. осуществлял трудовую функцию согласно утвержденных графиков работ. Время обнаружения: май 2021г. Место совершения: РТ, Нижнекамский район, пгт.Камские поляны, ул.Микрорайон 4, д.6А.