Проверка № 161902741532 от 7 июня 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ГАЛЛЕРИ-МОБАЙЛ"
Дата проведения
7 июня 2019 года — 5 июля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
ОБРАЩЕНИЕ ГРАЖДАН
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Бигашева Альбина Тафкиловна | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА |
Объекты и итоги проверки
Адрес
423600, РЕСПУБЛИКА. ТАТАРСТАН, РАЙОН. ЕЛАБУЖСКИЙ, ГОРОД. ЕЛАБУГА, УЛИЦА. КАЗАНСКАЯ, д. ДОМ 50А, ОФИС 2 (Место нахождения ЮЛ)
Татарстан респ. , г. Набережные Челны, пер. им Сергея Есенина, д. 3А (Место фактического осуществления деятельности ЮЛ, ИП)
Дата составления акта о проведении проверки
5 июля 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Кочергина Наталья Валентиновна
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. ООО "Галлери-Мобайл" нарушено требование ст. 84.1 ТК РФ, а именно, в приказе отсутствует соответствующая запись о причинах не ознакомления Смирновой И.В. с приказом о прекращении трудового договора № 7-лс от 18.04.2019 г. под роспись. 2. Работодателем нарушено требование ст. 84.1 ТК РФ - уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем было направлено не в день увольнения работника.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
1. ООО "Галлери-Мобайл" нарушено требование ст. 84.1 ТК РФ, а именно, в приказе отсутствует соответствующая запись о причинах не ознакомления Смирновой И.В. с приказом о прекращении трудового договора № 7-лс от 18.04.2019 г. под роспись. 2. Работодателем нарушено требование ст. 84.1 ТК РФ - уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем было направлено не в день увольнения работника. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ