ООО "АРСЛАН"

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Приложением № 5 Коллективного договора ООО «Арслан» на 2018г. предусмотрен перечень профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных продуктов. В нарушении ч.2 ст. 22 ТК РФ работодателем ООО «Арслан» не выполняются обязательства предусмотренные коллективном договором, в части невыдачи молока или других равноценных продуктов за работу во вредных условиях труда, так электрогазосварщику Хайбрахманову Р.И., электросварщику ручной сварки Бильданову Ш.Ф в феврале, марте, апреле 2018г выдача молока не производилась, что подтверждается расчетными листками работников. В соответствии со ст. 55 ТК РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

В соответствии со ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нарушении ст. 222 ТК РФ работодателем ООО «Арслан» компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, картой аттестации рабочего места работникам ООО «Арслан» занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, например (работнику принятого на должность электрогазосварщика Хайбрахманова Р.И., на должность электросварщика ручной сварки Бильданову Ш.Ф. и др.) не начислялась и не выплачивалась в феврале, марте, апреле месяце 2018г.

В соответствии с п.41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В нарушении п.41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» работодателем ООО «Арслан» согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним за 2014-2018гг. отсутствует запись о приеме трудовых книжек работников принятых на работу 21.02.2017г.- Галеевой Е.А., 02.03.2018г.- Рашидова С.А. уги, 03.03.2018г.- Александрова В.С., 26.06.2017г. - Камалова Р.Д., 26.09.2017г. Кафлоновой Г.М. 02.02.2018г. Хазикеева А.А.

В целях реализации положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации в части: Система управления охраной труда комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда. В законную силу данное положение вступило 28.10.2016 года. Статья 212. Трудового кодекса Российской Федерации обязывает Работодателя обеспечить: наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, создание и функционирование системы управления охраной труда. Работодателем в период проверки разработанное и утвержденное положение о системе управления охраной труда на 27.04.2018г. не предоставлено.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст.22 ТК РФ работодатель ООО «Арслан» под роспись с графиком отпусков на 2017-2018гг. работников не ознакомил.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушении ст. 136 ТК РФ работодателем ООО «Арслан» расчетные листки разработаны без учета мнения представительного органа работников.

Работодателем ООО "Арслан" нарушены требования ст.212 Трудового Кодекса РФ в части: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Работодателем ООО "Арслан" 17.05.2018г. заключен договор №87 на оказание медицинских услуг на проведение периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра, составлен перечень контингентов лиц подлежащих периодическому осмотру, список лиц подлежащих периодическому осмотру, но на 31.05.2018г. выявленное нарушение по проведению периодического медицинского осмотра, работодателем не устранено. В нарушении ст. 212, 213 ТК РФ работодатель ООО «Арслан» допустил к работе на 31.05.2018г без периодического медицинского осмотра работников электрогазосварщика Федяшева О.Н., электрогазосварщика Валитова И.И.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушении ст. 123 ТК РФ график отпусков № 1 от 17.12.2017г.и № б/н от 17.12.2016г. работников ООО «Арслан» составлен без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.