ООО "СТРОЙКОНТРОЛЬ"

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так, в нарушение ст.236 ТК РФ работодателем ООО «СтройКонтроль» компенсация за нарушение установленного срока выплаты денежных средств при увольнении работнику Ибрагимову С.Р. не начислена и не выплачена.

. В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 18.07.2012 г. № ПГ/5089-6-1 случай удержания из заработной платы работника определены ст. 137 ТК РФ. Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников. На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В ходе проведения проверки было установлено, что в нарушение ст. 137 ТК РФ из заработной платы работника Ибрагимова С.Р. удержаны денежные средства за спецодежду в размере 10166, 77 руб., что подтверждается расчетным листком на работника Ибрагимова С.Р., за май 2018г. В ходе проведения проверки нарушении в части удержания денежных средств за спецодежду устранено, денежная средства в размере 10166, 77 руб., работнику Ибрагимову выплачены, что подтверждается платежным поручением№944 от 28.06.2018г.