ООО "ЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ"

Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, Из предоставленных работодателем ООО «Энергоинжиниринг» документов, установлено, что в нарушении ст. 57 ТК РФ отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В трудовом договоре работника Кимаченко Н.Н. № 015/54 от 30.09.2015г отсутствует размер тарифной ставки или оклада. Также согласно пункту 4.3 трудового договора № 015/54 от 30.09.2015г. заработная плата работнику выплачивается 30 числа отчетного месяца и 25 числа следующего от отчетного, однако согласно п. 1.8 положения об оплате труда работников, днями выплаты заработной платы установлено 25 числа каждого месяца и 10 числа следующего от отчетного. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; Согласно карты № 24 специальной оценки условий труда класс условий труда электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 3.1, работнику Кимаченко Н.Н. полагается повышенная оплата труда, не менее 4%. Работодателем ООО «Энергоинжиниринг» не предоставлены дополнительные соглашения к трудовому договору Кимаченко Н.Н. № 015/54 от 30.09.2015г

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 1.8 положения об оплате труда работников, днями выплаты заработной платы установлено 25 числа каждого месяца и 10 числа следующего от отчетного. В нарушении ст. 136 ТК РФ работодателем ООО «Энергоинжиниринг» заработная плата выплачивается с нарушением, что подтверждается платёжными поручениями № 370 от 12.05.2017г., № 535 от 30.06.2017г., № 621 от 21.07.2017г, № 659 от 28.07.2017г., № 819 от 15.09.2017г., № 873 от 29.09.2017г., № 921 от 13.10.2017г., № 1275 от 15.12.2017г., № 1200 от 29.11.2017г., № 1305 от 20.12.2017г., № 1344 от 27.12.2017г., № 75, 77 от 26.01.2018г., № 180 от 16.02.2018г.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушении ст. 236 ТК РФ работнику Кимаченко Н.Н. денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты за задержку заработной платы и выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не начислена и не произведена

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Так в нарушении ст. 147 ТК РФ Работодателем ООО «Энергоинжиниринг» работнику Кимаченко Н.Н. оплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не начислялась и не производилась, что подтверждается расчетными листками работника ООО «Энергоинжиниринг» Кимаченко Н.Н.