АО "ТАТНЕФТЕПРОМ-ЗЮЗЕЕВНЕФТЬ"

1. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушении ст.22, ст.84.1 ТК РФ работник АО «Татнефтепром-Зюзеевнефть» Галимов Ф.В. с приказом о прекращении трудового договора с работником от 18.09.2017 года № б/н под роспись не ознакомлен, на приказе запись об отказе работника от ознакомлении под роспись не произведена.

2. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель АО «Татнефтепром-Зюзеевнефть» окончательный расчет с работником Галимовым Ф.В., уволенным 18.09.2017г. произвел лишь 11.10.2017г., что подтверждается платежным поручением от 11.10.2017г. №5741.

3. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем АО «Татнефтепром-Зюзеевнефть» компенсация за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении Галимову Ф.В. уволенного 18.09.2017г. не выплачена.

4. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении ст.67 ТК РФ работодателем АО «Татнефтепром-Зюзеевнефть» дополнительное соглашение от 25.08.2017г. №262/17 к трудовому договору от 05.08.2016г. №18/16 работнику Галимову Ф.В. под роспись не передано. Подписи работника Галимова Ф.В. не имеется. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора.

5. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В нарушении ст. 84.1 ТК РФ работодателем АО «Татнефтепром-Зюзеевнефть» трудовая книжка работнику Галимову Ф.В. в день увольнения не выдана. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено лишь 25.09.2017 года, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении заказного письма адресату.