ООО "ЭСК ПЛЮС "

1. В ходе проведения проверки по обращению Мухаметзянова Р.И. о нарушении трудовых прав ООО «Электросервисная компания плюс» зарегистрированный по адресу: РТ, Альметьевский район, г.Альметьевск, мкр. Агропоселок, период с 08.08.2017г. по 18.08.2017г., из представленных к проверке документов установлено следующее: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст.22 ТК РФ работник ООО «Электросервисная компания плюс» Мухаметзянов Р.И. с принятыми локальными нормативными актами Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков под роспись не ознакомлен.

2. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. В нарушении ст.57 ТК РФ в трудовом договоре работника Мухаметзянова Р.И. отсутствуют обязательные для включения следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать н

3. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ООО «Электросервисная компания плюс» расчет с работником Мухаметзяновым Р.И., уволенным 01.08.2017г. согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 01.08.2017г. №4 произведен лишь 09.08.2017г., что подтверждается платежным поручением от 09.08.2017г. №196.

4. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику ООО «Электросервисная компания плюс» Мухаметзянову Р.И. выплачивалась с нарушением установленных сроков.

5. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «Электросервисная компания плюс» компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы Мухаметзянову Р.И. не выплачена.

6. В соответствии со ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения его на рабочем месте. В соответствии с п.5, ст.15, Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды между вахтового отдыха. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушении ст.4 ФЗ от 28.12.2013г. №426 "О специальной оценке условий труда", ст.212 ТК РФ работодатель ООО «Электросервисная компания плюс» с картой аттестации рабочего места работников (например главного бухгалтера, инженера ПТО, электромонтера по обслуживанию электрических сетей 5 разряда Мухаметзянова Р.И.) под роспись не ознакомил.