АО "ЦКБ "ФОТОН"

1. К проверке представлен трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор АО "Швабе - Технологическая лаборатория". В ходе анализа Договора установлено следующее: Статья 57 ТК РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки и оклада ( должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении. (письмо Роструда от 24.12.2007 №5275-61): что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающими основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Согласно п 8.2 Договора, работодатель устанавливает заработную плату: должностной оклад - тарифная ставка 5 разряда. Таким образом, АО "Швабе-Технологическая лаборатория", не установила конкретный раз-мер оплаты труда в трудовом договоре, в нарушении ст.57 ТК РФ, обязывающую устанавливать конкретный размер оплаты труда. 2.В трудовом договоре не прописаны условия труда, в нарушении: ст. 57 ТК РФ