Проверка № 16170701872604 от 19 июля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБУ "ЦВР"
Дата проведения
19 июля 2017 года — 15 августа 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Во исполнение поручение Председателя Правительства РФ Д.А. Медведева от 31.05.2017 г. № ДМ – П8-31 пр и в соответствии с абзацем седьмым части седьмой статьи 360 ТК РФ
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
- ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
- реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов);
б) в случае проведения внеплановой проверки:
- реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
- реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования);
- реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа г
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Темникова Лилия Ниловна, | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
423970, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН, РАЙОН МУСЛЮМОВСКИЙ, , СЕЛО МУСЛЮМОВО, УЛИЦА ГАГАРИНА, 11
Дата составления акта о проведении проверки
28 июля 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Яббаров Ильмир Назифович, Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ДОЛ Лесная страна
МБУ ЦВР Муслюмовского района РТ юридический адрес: 423970, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН, РАЙОН
МУСЛЮМОВСКИЙ, , СЕЛО МУСЛЮМОВО, УЛИЦА ГАГАРИНА, 11 по предоставленным работодателем
материалам на 28.07.2017г. установлено следующее: В соответствии со ст. 57 ТК
РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование
этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от
общих правил, действующих у данного работодателя);
гаран
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 2-275-17-ПР/0307/122/2 | В срок до 28 августа 2017 года |
| Работодателю обеспечить надлежащее оформление трудовых договоров. Основание ст 57 ТК РФ. | |
Описание
2. 2. В соответствии со ст. 91 ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты" Учет фактически отработанного времени работниками - это обязанность
работодателя, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
В организациях применяются следующие виды учета:
- поденный (учетный период составляет день);
- недельный (учетный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается
установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени, но может
меняться время работы в разные дни (смены));
- суммированный (учетный период составляет месяц, квартал, но не более года). Может
вводиться в связи с особым характером работы. Допускается увеличение ежедневной
работы (смены) или продолжительности рабочего времени за неделю, но соблюдается
предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период.
При любом виде учета необходимо соблюдать предельную продолжительность рабочего
времени и правильно отражать фактически отработанное работником время в табеле учета.
Например, если работнику-инвалиду, работающему посменно, установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю, то график сменности должен быть
составлен таким образом, чтобы не возникало переработок. При этом в табеле нужно
вести учет отработанных часов, количество которых должно соответствовать норме
рабочего времени, установленной для такого работника.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В
нарушение вышеуказанного работодателем не осуществляется учет отработанного времени.
Сведения о выданных предписаниях
| Работодателю обеспечить ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником. Основание ст. 91 ТК РФ. |
Описание
3. В соответствии с Постановление Минтруда России, Минобразования России от
13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209)Для всех принимаемых на работу
лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или
уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию
работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном
участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в
организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной
деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж,
который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом
работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на
основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с
учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке
работодателем (или уполномоченным им лицом).
2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на
рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи
проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб,
преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране
труда и проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с
имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований
охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по
охране труда, технической, эксплуатацио
Сведения о выданных предписаниях
| Работодателю обеспечить ведение журналов установленной формы. Основание Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209). |
Описание
4. На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за
счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением; в нарушение п. 92 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N
997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте
России 26.02.2015 N 36213) например, мойщику посуды Огарковой А.В. не выдан Костюм
для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.
Сведения о выданных предписаниях
| Работодателю обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Основание ст. 212 ТК РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
423970, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН, РАЙОН МУСЛЮМОВСКИЙ, , СЕЛО МУСЛЮМОВО, УЛИЦА ГАГАРИНА, 11
Нет данных о результатах проверки