ООО "РУСНЕФТЕГАЗСТРОЙ+"

1. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) одним из обязательных для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Так, в нарушение ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре №14 от 14.03.2017г. заключенным между Крашенинниковым Е.О. и ООО «Руснефтегазстрой+» не указано место работы работника, а также условия, определяющие вахтовый метод работы.

2. В соответствии с ч.1 ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Согласно п.2.5 коллективного договора от 01.04.2014г. надбавка за вахтовый метод работы за каждый день пребывания в месте производства работ на территории РФ – 700 рублей 00 копеек. Согласно табеля учета рабочего времени работник ООО «Руснефтегазстрой» Крашенинников Е.О.: в ноябре 2016г. находился на объекте 17 дней, однако согласно расчетному листку надбавка взамен суточных начислена и выплачена за 9 дней нахождения на объекте; в декабре 2016г. находился на объекте 31 день, однако согласно расчетному листку надбавка взамен суточных начислена и выплачена за 28 дней нахождения на объекте; в январе 2017г. находился на объекте 31 день, однако согласно расчетному листку надбавка взамен суточных начислена и выплачена за 29 дней нахождения на объекте; в феврале 2017г. находился на объекте 28 дней, однако согласно расчетному листку надбавка взамен суточных начислена и выплачена за 20 дней нахождения на объекте; в марте 2017г. находился на объекте 13 дней, однако согласно расчетному листку надбавка взамен суточных не начислена и не выплачена. Так, в нарушении ст. 302 ТК РФ работодателем ООО «Руснефтегазстрой» работнику Крашенинникову Е.О. не начислена и не выплачена надбавка взамен суточных в ноябре 2016г. - за 8 дней нахождения на объекте в размере 5 600 рублей 00 копеек, в декабре 2016г. - за 3 дня в размере 2100 рублей 00 копеек, в январе 2017г. - за 2 дня в размере 1400 рублей 00 копеек, в феврале 2017г. - за 8 д

3. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так, в нарушение ст.140 ТК РФ работодателем ООО «Руснефтегазстрой+» работнику Крашенинникову Е.О., уволенному 05.07.2017г. согласно приказа №16 от 05.07.2017г. окончательный расчет произведен с нарушением установленного законом срока в размере 22698 рублей 00 копеек 07.07.2017г. согласно п/п №253 от 07.07.2017г.

4. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так, в нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «Руснефтегазстрой+» работнику Крашенинникову Е.О. денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты надбавки взамен суточных за ноябрь 2016г., за декабрь 2016г., за январь 2017г., за февраль 2017г., за март 2017г.

5. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Так, в нарушение ст.212 ТК РФ, ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013г. из предоставленных работодателем ООО «Руснефтегазстрой+» документов не в полном объеме, подтверждающих проведение специальной оценки условий труда, установлено что работодатель ООО «Руснефтегазстрой+» не обеспечил информирование об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, не знакомил в письменной форме работника Крашенинникова Е.О. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

6. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Так, в нарушение ст.212 ТК РФ работодатель ООО «Руснефтегазстрой+» при поступлении на работу 25.08.2017г. работника Крашенинникова Е.О. не обеспечил проведение предварительного медицинского осмотра работника.