ООО "СТРОЙКОНТРОЛЬ"

1. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) одним из обязательных для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Так, в нарушение ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре №14 от 14.03.2017г. заключенным между Крашенинниковым Е.О. и ООО «СтройКонтроль» не указано место работы работника, а также условия, определяющие вахтовый метод работы.

2. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно акта фактического нахождения специалистов СКК б/н от 07.06.2017г. и б/н от 12.06.2017г. установлено, что работник Крашенинников Е.О. в период с 01.06.2017г. по 12.06.2017г. осуществлял трудовую деятельность, обусловленную трудовым договором на объекте строительства «МН «Александровское-Анжеро-Судженск». Так, в нарушение ст.22, 142 ТК РФ работодателем ООО «СтройКонтроль» Крашенинникову Е.О. заработная плата в июне 2017г. начислена и выплачена за период с 01.06.2017г. по 10.06.2017г. из расчета отработанных дней в количестве 11 дней, согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2017г.

3. В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Согласно приказа №002 от 20.05.2016г. надбавка за вахтовый метод работы за каждый день пребывания в месте производства работ на территории РФ – 700 рублей 00 копеек. Согласно табеля учета рабочего времени работник ООО «СтройКонтроль» Крашенинников Е.О. в апреле 2017г. находился на объекте 12 дней, однако согласно расчетному листку надбавка взамен суточных начислена и выплачена за 4 дня нахождения на объекте в размере 2 800 рублей 00 копеек; в июне 2017г. находился на объекте 12 дней, однако согласно расчетному листку надбавка взамен суточных начислена и выплачена за 11 дней нахождения на объекте в размере 7 700 рублей 00 копеек. Так, в нарушении ст. 302 ТК РФ работодателем ООО «СтройКонтроль» работнику Крашенинникову Е.О. в апреле 2017г. надбавка взамен суточных не начислена и не выплачена за 8 дней (03.04-07.04.2017г.; 10.04-12.04.2017г.) нахождения на объекте в размере 5 600 рублей 00 копеек, в июне 2017г. надбавка взамен суточных не начислена и не выплачена за 1 день (12.06.2017г.) нахождения на объекте в размере 700 рублей 00 копеек.

4.В соответствии с ч.5 ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В ходе проведения проверки установлено, что работник ООО «СтройКонтроль» Крашенинников О.Е. осуществлял свою деятельность в г. Парабель Томской области. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 Перечень районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, на которые распространяется действие указов Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях Парабельский район Томской области приравнен к району Крайнего Севера. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №309 от 13.05.1992г. о повышении районных в отдельных районах и городах Томской области районный коэффициент составляет 1, 5%. Так, в нарушение ст. 302 ТК РФ работодателем ООО «СтройКонтроль» работнику Крашенинникову О.Е. в период с 14.03.2017г. по 05.07.2017г. не выплачены процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так, в нарушение ст.140 ТК РФ работодателем ООО «СтройКонтроль» работнику Крашенинникову Е.О., уволенному 05.07.2017г. согласно приказа №26 от 05.07.2017г. окончательный расчет произведен с нарушением установленного законом срока в размере 14626 рублей 00 копеек 07.07.2017г. согласно п/п №348 от 07.07.2017г.

6. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так, в нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «СтройКонтроль» работнику Крашенинникову Е.О. денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты надбавки взамен суточных за апрель 2017г., июнь 2017г. не начислена и не выплачена, также денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении не начислена и не выплачена.

. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Так, в нарушение ст.212 ТК РФ, ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013г. из предоставленных работодателем ООО «СтройКонтроль» документов не в полном объеме, подтверждающих проведение специальной оценки условий труда, установлено что работодатель ООО «СтройКонтроль» не обеспечил информирование об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, не знакомил в письменной форме работника Крашенинникова Е.О. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

8. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Так, в нарушение ст.212 ТК РФ работодатель ООО «СтройКонтроль» при поступлении на работу 14.03.2017г. работника Крашенинникова Е.О. не обеспечил проведение предварительного медицинского осмотра работника. Исходя из вышеизложенного, в действиях ООО «СтройКонтроль содержится состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 ст.5.27.1 КоАП РФ - допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.