Проверка № 16170701796226 от 5 июля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ "ЛУЧЕЗАРНЫЙ"
Дата проведения
5 июля 2017 года — 1 августа 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Во исполнение поручение Председателя Правительства РФ Д.А. Медведева от 31.05.2017 г. № ДМ – П8-31 пр и в соответствии с абзацем седьмым части седьмой статьи 360 ТК РФ
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
- ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
- реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов);
б) в случае проведения внеплановой проверки:
- реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
- реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования);
- реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа г
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Государственный Инспектор Труда Темникова Л. Н |
Объекты и итоги проверки
Адрес
нурлат
Дата составления акта о проведении проверки
14 июля 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
При Проведении Проверки Присутствовали: Юнусов Азат Исхакович, Директор; Мустафина Светлана Алексеевна, Главный Бухгалтер; Котельникова Ольга Александровна, Инспектор По Кадрам;
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ОБЩЕСТВО С
ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ- ПРОФИЛАКТОРИЙ "ЛУЧЕЗАРНЫЙ", юридический
адрес и адрес местонахождения 423040, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН, РАЙОН НУРЛАТСКИЙ, ГОРОД
НУРЛАТ, , УЛИЦА ИМ Р.С.ХАМАДЕЕВА, 2А материалы предоставлены не в полном объеме. По
предоставленным работодателем материалам на 14.07.2017г. установлено следующее:
В соответствии со ст 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены -
вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых
услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются
приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. В нарушение ст. 103 ТК РФ график
работы на июнь месяц 2017г. работников пищеблока не доведен до работников под
роспись, отсутствует дата утверждения графика работы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 3-2611-17-ПВ/0307/113/2 | В срок до 14 августа 2017 года |
| Работодателю обеспечить доведение графиков смены до работников в установленные сроки. Основание ст. 103 ТК РФ. | |
Описание
2. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 2 рабочее места
экономиста имеет общую оценку условий труда по степени вредности и (или) опасности
факторов производственной среды и трудового процесса 3.1. На основании ст. 147 ТК РФ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором. При этом работодателем не осуществляется оплата труда
работника Хакимовой А.Р. в повышенном размере. Нарушен п. 2.4., 2.5. должностной
инструкции главного бухгалтера, утвержденной директором ООО "Санаторий -
профилакторий "Лучезарный" Юнусовым А.И. от 04.04.2017 г.
Сведения о выданных предписаниях
| Работодателю обеспечить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Основания ст. 147 ТК РФ |
Описание
3. В соответствии со ст. 11 ТК РФ Трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также
применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это
предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных
непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться
положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании
гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим
Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким
отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством
и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые
отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных
или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием,
международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором
Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
(руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с
семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с
настоящим Кодексом.
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с
ос
Сведения о выданных предписаниях
| Работодателю обеспечить прием и оформление работников в соответствии с трудовым законодательством. Основание ст. 11, 15 ТК РФ, |
Описание
4. В соответствии с Постановлением Минтруда России, Минобразования России от
13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) ст. 225 ТК РФ все работники, в
том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные
предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания
требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В
соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение вышеуказанного
работодателем не организовано обучение и проверка знаний требований охраны труда
работников. Инструктажи на рабочем месте, вводный инструктаж проводит работник не
обученный в установленном порядке.
Сведения о выданных предписаниях
| Работодателю запретить допуск работников к исполнению трудовых отношений без обучения по охране труда. Основание ст. 212, 25 ТК РФ., Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
нурлат
Нет данных о результатах проверки