ООО "ПСФ "ГИДРОМОНТАЖ"

-По обращению работника Гайсина И.А. (№7-2686-17-ОБ от 30.05.2017г.), Мельниковой В.Р. (№7-2706-17-ОБ от 31.05.2017г.), Мельникова О.П. (№7-2762-17-ОБ от 02.06.2017г.) о нарушении трудовых прав в отношении юридического лица ООО «Проектно-строительная фирма «Гидромонтаж» проведена внеплановая документарная проверка в период с 13.06.2017 г. по 10.07.2017 г. Из представленных работодателем документов установлено следующее: Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ООО ПСФ «Гидромонтаж» №126к от 23.06.2016г. Мельникова В.Р. принята в структурное подразделение 1-Администрация на должность юрисконсульта с окладом 15000, 00 руб. С приказом ознакомлена под роспись. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «ПСФ «Гидромонтаж» №76к от 17.04.2017г. трудовые отношения между ООО «ПСФ «Гидромонтаж» и Мельниковой В.Р. были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно расчетному листку апрель месяц 2017 года работнику всего начислено 34426, 62 руб. Из данной суммы удержаны денежные средства за профвзносы в размере 204, 75 руб., НДФЛ исчисленный в размере 4475, 00 руб. К выплате работнику должно причитаться 29746, 87 руб. Долг за предприятием на начало месяца 23578, 66 руб. Работником получено 10000, 00 руб. Итого к выплате должно причитаться 43325, 53 руб. В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с работником Мельниковой В.Р. в день увольнения не произведен, произведен 07.06.2017г. в размере 13578, 66 руб., что подтверждается инкассовым поручением №77753521 от 24.04.2017г., также выплачено 29745, 87 руб., что подтверждается инкассовым поручением №91495097 от 26.05.2017г. Перед работником имеется задолженность в размере 1, 00 руб.

-Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №28к от 21.03.2016г. работник Мельников О.П. принят на работу в ООО ПСФ «Гидромонтаж» в структурное подразделение Участок №01-АХП на должность заместителя генерального директора по безопасности. Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №152к от 01.08.2016г. работник Мельников О.П. переведен на должность заместителя генерального директора. Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №242к от 27.11.2016г. Мельников О.П. переведен на должность генерального директора на основании Протокола внеочередного общего собрания участников ООО ПСФ «Гидромонтаж» №1 от 26.11.2016г. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №117к от 27.05.2017г. трудовые отношения между ООО «ПСФ «Гидромонтаж» и Мельниковым О.П. прекращены на основании принятия уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ в соответствии с протоколом общего собрания участников ООО «ПСФ «Гидромонтаж» от 27.05.2017г. №3 В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения не произведен. Согласно расчетному листку за май месяц 2017 года работнику начислена компенсация при увольнении руководителя в размере 517500, 00 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 35165, 68 руб., сумма оклада по часам не начислена в связи с тем, что с 27.04.2017 по 27.05.2017г. Мельников О.П. находился в отпуске за свой счет. Ответственность за данные нарушения предусмотрена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. 21.03.2017г. Постановлением заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Лазаревой Ю.А. на основании постанов

-В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы уволенному работнику Мельниковой В.Р., Мельникову О.П., работнику Гайсину И.А. не начислена и не выплачена, что подтверждается расчетными листками за период с января по май 2017 года.

-В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ (ст.136), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы работнику Мельникову О.П. производилась с нарушением установленных законом сроков. Согласно инкассовому поручению №77753461 от 24.04.2017г. Мельникову О.П. выплачена заработная плата за март 2017 года 07.06.2017г. в размере 81075, 00 руб., согласно инкассовому поручению №91495093 от 26.05.2017г. Мельникову О.П. выплачена заработная плата за апрель 2017 года 07.06.2017г. в размере 85815, 21 руб. -Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №218к/3 от 10.10.2016г. Гайсин И.А. принят в ООО «ПСФ «Гидромонтаж» в структурное подразделение 2-завод изготовления м/к на должность слесаря по сборке металлоконструкций по 4 разряду. Согласно расчетному листку за май 2017 года на работника Гайсина И.А. Гайсину И.А. начислена оплата по часовому тарифу (по тарифному разряду) в размере 588, 80 руб., простой по вине работодателя в размере 13382, 57 руб. Всего начислено 13971, 37 руб. Из данной суммы удержан НДФЛ в размере 1817, 00 руб. Долг за предприятием на начало месяца 41975, 21 руб. Долг за предприятием на конец месяца 54129, 58 руб. В нарушение ст.136 ТК РФ выплата заработной платы работнику Гайсину И.А. производится с нарушением установленных законом сроков. Согласно инкассовому поручению №77751150 от 24.04.2017г. работнику Гайсину И.А. выплачена заработная плата за март 2017г. в размере 14255, 41 руб. 07.06.2017г., согласно платежному поручению №112 от 22.06.2017г. работнику начислена к выплате за

-В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №18 на должность слесаря по сборке металлоконструкций (4 разряда). Наименование структурного подразделения: Цех изготовления металлоконструкций – 5 участок. Картой АРМ №18 установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.2. В силу части 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда» вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подклас