ООО "АГРОИДЕЯ"

-В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работником Мартыновым А.В. 21.04.2017г. в адрес генерального директора ООО «АгроИдея» А.А.Важова на электронную почту ООО «АгроИдея» agroidea@mail.ru было направлено заявление о выдаче копий следующих документов: -приказ о приеме на работу Мартынова А.В.; -трудовой договор Мартынова А.В.; -коллективный договор ООО «АгроИдея»; -правила внутреннего трудового распорядка; -положение об оплате труда и положения о премировании работников ООО «АгроИдея»; -выписку приказ о премировании работников помесячно за 2016г. и 2017г.; -трудовую книжку; -выписку штатного расписания на момент подачи заявления. Работодателем составлена опись документов по заявлению Мартынова А.А. от 21.04.2017г. 25.04.2017 г. Работодателем составлен акт об отказе от подписи в приеме документов согласно которому «25.04.2017г. в помещении коммерческого отдела ведущему экономисту Мартынову А.В. были переданы заверенные копии документов по его заявлению от 21.04.2017г. отправленному на электронную почту ООО «АгроИдея». Мартынов А.В. отказался расписаться в приеме». Документы, запрашиваемые работником Мартыновым А.В., не выданы. Работником Мартыновым А.В. 26.04.2017г. в адрес генерального директора ООО «АгроИдея» А.А.Важова на электронную почту ООО «АгроИдея» agroidea@mail.ru было направлено заявление о выдаче копий следующих документов: -приказ №39/1

-Приказом исполнительного директора Л.Л.Самай №51 от 18.04.2017г. «Об организации и проведении периодического медицинского осмотра (обследования) работников ООО «АгроИдея» в 2017» работники направлены для прохождения периодического медицинского осмотра, согласно списку, работников, не прошедших периодический медицинский осмотр не допускать к работе. Работодателем составлен акт от 25.04.2017г. «Об отказе от подписания документа» согласно которому, Мартынов А.В. отказался от подписи приказа№51 от 18.04.2017г. «Об организации и проведении периодического медицинского осмотра (обследования) работников ООО «АгроИдея» в 2017». В связи с тем, что работник отказался от подписания приказа №51 от 18.04.2017г. исполнительным директором ООО «АгроИдея» издан Приказ №54 от 04.05.2017г. о повторном проведении периодического медицинского осмотра (обследования) работников ООО «АгроИдея» из которого следует, что ведущему юрисконсульту Губиной Ю.Н., ведущему экономисту Марытнову А.В. 11 мая 2017 года пройти обязательный периодический медосмотр в ГАУЗ «Лениногорская ЦРБ» с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра. Контроль за исполнением приказа возложен на главного инженера Хакимова М.Р. Картой аттестации рабочего места по условиям труда №6 на должность ведущий экономист предусмотрена необходимость проведения медицинских осмотров периодичностью 1 раз в 2 года согласно п.3.2.2.4 Приложения №1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», работа на ПЭВМ. Работодателем предоставлено заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 30.

-В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Так, согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №6 на должность ведущий экономист установлено, что работник Мартынов А.В. не ознакомлен с картой АРМ №6, что является нарушением ст.212 ТК РФ, п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда».

-В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение ст.140 ТК РФ работодателем выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в день увольнения не произведена. Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником №147/К от 16.05.2017г. действие трудового договора между ООО «АгроИдея» и работником Мартыновым А.В. прекращено 16.05.2017г. На основании платежного поручения №943 от 17.05.2017г. работнику Мартынову А.В. произведен окончательный расчет при увольнении в размере 255 867, 68 руб.