Проверка № 16170701588676 от 2 мая 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ФБУЗ "ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН (ТАТАРСТАН)"
Дата проведения
2 мая 2017 года — 31 мая 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 24.04.2017г. №7-1969-17-ОБ о нарушении трудовых прав
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бувальцева Юлия Владимировна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
420061, Республика Татарстан, город Казань, улица Сеченова, лом 13А
Дата составления акта о проведении проверки
31 мая 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Мингалимова Э. А. Главный Врач Филиала Фбуз "Центр Гигиены И Эпидемиологии В Республике Татарстан (Татарстан)" В Бугульминском, Азнакаевском, Бавлинском Районах"
Информация о выявленных нарушениях
Описание
По обращению Мирсаитовой Г.Т. от 24.04.2017г. №7-1969-17-ОБ проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан) (Филиал ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)" в Бугульминском, Азнакаевском, Бавлинском районах"). Из представленных к проверке документов установлено следующее:
В соответствии со ст.22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный труд является правом работодателя.
Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
Согласно ст.135 ТК РФ система премирования работников организации входит в систему оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты принимают работодатели в пределах своей компетенции, а при наличии представительного органа работников - с учетом мнения этого органа (ст.8 ТК РФ).
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно, то есть премирование (стимулирование) работников является правом работодателя, а не обязанностью.
Разногласия по вопросу не выплат стимулирующей части заработной платы относится к индивидуальному трудовому спору и решаются в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров : комиссии по трудовым спорам и суде.
Пунктом 1.4 Приказа №05-01/447п от 24.09.2014г. "Об утверждении Положения по оценке показателей эффективности работы работников Бюджетного учреждения" предусмотрено, что стимулирующие надбавки выплачиваются работникам за фактически отработанное время. Пунктом 1.5 вышеуказанного приказа установлено, что оценка показателей эффективности деятельности работников по выполнению государ
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
423230, Республика Татарстан, город Бугульма, улица Ворошилова, дом 4
Нет данных о результатах проверки