Проверка № 16170701503542 от 22 марта 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО ЗАЙ - МАРКЕТ"
Дата проведения
22 марта 2017 года — 18 апреля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 14.03.2017г. № 7-1189-17-ОБ о нарушении трудовых прав
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
- ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
- реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов);
б) в случае проведения внеплановой проверки:
- реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
- реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования);
- реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданн
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Кабирова Е. А. | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
423520, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН, РАЙОН ЗАИНСКИЙ, ГОРОД ЗАИНСК, , УЛИЦА ЛЕСНАЯ, 18
Дата составления акта о проведении проверки
18 апреля 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Сафин Марат Газизянович, Директор;
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В ходе проведения проверки по обращению Сергеевой Е.Е., о нарушении трудовых прав
работодателем ООО «Зай-Маркет», юридический адрес: 423520, Республика Татарстан,
г.Заинск, ул.Лесная, д. 18, в период с 31.03.2017г. по 18.04.2017г. документы для
проведения проверки представлены не в полном объеме, из представленных к проверке
документов установлено следующее:
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ООО «Зай-Маркет» расчет с
работником Сергеевой Е.Е., уволенной 31.01.2017г. (приказ о прекращении трудового
договора с работником на момент окончания проверки не предоставлен), не произведен.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1189-17-ОБ/0313/24/2 | В срок до 12 мая 2017 года |
| Работодателю произвести расчет с работником Сергеевой Е.Е. согласно ст.ст. 127, 140 ТК РФ | |
Описание
2. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от вины работодателя.
В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «Зай-Маркет» компенсация за нарушение
установленного срока выплаты расчета при увольнении Сергеевой Е.Е. уволенной
31.01.2017г. не выплачена.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1189-17-ОБ/0313/24/2 | В срок до 12 мая 2017 года |
| Согласно ст. 236 ТК РФ произвести компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно работнику Сергеевой Е.Е. | |
Описание
3. Согласно ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ч.2 ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В нарушении ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2017 год составлен лишь 01.01.2017г.,
отсутствуют подписи об ознакомлении работников ООО «Зай-Маркет» с графиком отпусков
на 2017г.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1189-17-ОБ/0313/24/2 | В срок до 12 мая 2017 года |
| Составлять графики отпусков не позднее чем за 2 недели до начала календарного года, ст.123 ТК РФ. Ознакомить под роспись с графиком отпусков работников ООО "Зай-Маркет", ст.22 ТК РФ. | |
Описание
4. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Работодателем ООО «Зай-Маркет» нарушен порядок привлечения к дисциплинарной
ответственности работника Сергеевой Е.Е. Директором ООО «Зай-Маркет» Сафиным М.Г. на
основании приказа от 31.01.2017г. №1 внесена запись в трудовую книжку Сергеевой Е.Е.
об увольнении последней по п.п. «а», п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ. 09.01.2017г. работодателем
ООО «Зай-Маркет» Сафиным М.Г. составлен акт отсутствия на рабочем месте Сергеевой
Е.Е. №1, в последующем аналогичные акты отсутствия на рабочем месте работника
Сергеевой Е.Е. составлены 10.01.2017г. за №2, 11.01.2017г. за №3, 12.01.2017г. за №4,
13.01.2017г. за №5. Письменное объяснение от работника Сергеевой Е.Е. работодателем
не затребовано.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1189-17-ОБ/0313/24/2 | В срок до 12 мая 2017 года |
| Привлечение к дисциплинарной ответственности применять в порядке действующего законодательства, ст.192, 193 ТК РФ. | |
Описание
5. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной
оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий
труда.
В нарушение ст.212 ТК РФ, Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от
28.12.2013 №426-ФЗ аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда)
работников ООО «Зай-Маркет» не проведена.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1189-17-ОБ/0313/24/2 | В срок до 12 мая 2017 года |
| Провести аттестацию рабочих мест (специальная оценка условий труда) работников ООО "Зай-Маркет" в соответствии с ФЗ от 28.12.2013г. №426 "О специальной оценке условий труда", ст.212 ТК РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
423520, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН, РАЙОН ЗАИНСКИЙ, ГОРОД ЗАИНСК, , УЛИЦА ЛЕСНАЯ, 18
Нет данных о результатах проверки