ГАПОУ "ЛАИШЕВСКИЙ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ"

1. В ГАПОУ "ЛАИШЕВСКИЙ ТЕХНИКО- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ" установлено следующее: Согласно п. 162 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Столяру полагается Костюм для защиты от общих про температурных температурных условиях или связанных с загрязнением" Столяру полагается Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1шт. или 1 комплект Фартук из полимерных материалов с нагрудником; Сапоги резиновые с защитным подноском-1 параПерчатки с полимерным покрытием или Перчатки с точечным покрытием 12 парПерчатки резиновые или из полимерных материалов 2 пары Щиток защитный лицевой или Очки защитные до износа Плотнику полагаются следующие виды спецодежды и спецобуви и других СИЗ Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки с точечным покрытием 12 пар Очки защитные до износа Наплечники защитные Дежурные Из письменных пояснений директора Кореева П.В. следует, что в 2015 г. были приобретены костюмы Х/Б в количестве 41 единицы, столяру – плотнику Ащеву В.Н не выдан костюм- х/б в связи с тем, что он отказался. Спецобувь и другие СИЗ не выдавались в соответствии с выполняемой работой .

Сертификаты соответствия на приобретенные костюмы отсутствуют.

При проверки установлено, что рабочее место столяра- плотника, расположенное в здании общежития после проведения капитального ремонта ликвидировано летом в 2016 г. Рабочее место столяра - плотника планируется оборудовать в подвальном помещении административного здания. На момент проверки в подвальном помещении находится станочное оборудование, стол, инвентарь и другие предметы. Станочное оборудование не установлено, приточной вентиляции нет, полы неровные, таким образом рабочее место не организовано в соответствии требованиями безопасности. Нарушение ст. 209, ст. 212 ТК РФ.

4. Ащев В. Н. принят в ГБОУ СПО «Лаишевский технико-экономический техникум» трудовым договором № б/н от 05.06.2013г. на должность плотника-столяра, 0, 5 ставки слесарь-сантехник. Оформлен приказом № 85 от 05.06.2013г. на должность плотника-столяра, 0, 5 ставки слесаря-сантехника. С приказом работник ознакомлен под роспись. Согласно п. 1.1 работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) в ГБОУ СПО «Лаишевский технико-экономический техникум». Согласно части 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Согласно п. 2.1.4 трудовой договор является договором по основной работе. Согласно п. 5.1.1.за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты согласно штатном расписанию. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствуют обязательные для включения условия, а именно условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условие об обязательном социальном страховании работника.В нарушение части 1 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение 0, 5 ставки не установлена трудовым договором.Приказом №28-ЛС от 26.02.2015г. с 16.02.2015г. ставка слесаря-сантехника плотнику-столяру Ащеву А.В. доведена до 0, 75 ставки. С приказом Ащев А. В. ознакомлен. Дополнительное соглашение отсутствует, в нарушение части 3 ст. 57 ТК РФ.Приказом № 113-ЛС от 29.08.2016г. с 01.09.2016г. с Ащева В. Н. снята ставка 0, 75 слесаря-сантехника. С приказом Ащев В. Н. ознакомлен согласно подписи. Дополнительным соглашением от 29.08.2016г. п. 1.1 трудового договора № б/н от 05.06.2013г. изложен в следующей редакции: «по настоящему трудовому д

В нарушение части 1 ст. 67 ТК РФ подпись работника на экземпляре трудового договора (дополнительном соглашении), хранящемся у работодателя, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора отсутствует. Согласно табелям учета рабочего времени Ащев В. Н. отработал за Ноябрь 2016г. 10 дней 64 часа, находился в отпуске с 14.11.2016г. по 11.12.2016г. Начислено 14 249, 82 руб. НДФЛ исчислен в размере 1 852 руб. Профсоюзный взнос 1, 13 руб., 3, 99 руб. Выплачено 12392, 7 16 812, 46 руб. п/п № 638125 от 10.11.2016г., 439, 88 руб. п/п №719769 от 07.12.2016г. Декабрь 2016г. 18 дней 120 часов. Начислено 9 852, 06 руб. НФДЛ 1 281 руб. Профсоюзный взнос 11, 57 руб., 41 руб. Выплачено 8518, 49 2 000 руб. п/п №761079 от 16.12.2016г., 6 518, 79 руб. п/п №815494 от 27.12.2016г. Январь 2017г. 18 дней 120 часов. Начислено 7 884, 64 руб. НДФЛ 1 025 руб. Профсоюзный взнос 17, 35 руб., 61, 50 руб. Выплачено 6780, 79 руб. 2 000 руб. п/п №6740 от 23.01.2017г. 4 780 руб. п/п № 101069 от 07.02.2017г. Февраль 2017г. 22 дня 139 часов. Начислено 8 384, 64 руб. НДФЛ 1 090 руб. Профсоюзный взнос 17, 35 руб., 61, 50 руб. Выплачено 7215, 79 2000 руб. п/п № 114215 от 15.02.2017г. 5 215, 79 руб. п/п №739823 от 06.03.2017г. Правилами внутреннего трудового распорядка пунктом 7.5 устанавливаются сроки выплаты заработной платы 23 числа, 8 числа месяца.

Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата за февраль 2016г. выплачена реже, чем каждые полмесяца, в нарушение части 6 ст. 136 ТК РФ. 6. Согласно табелей учета рабочего времени Ащев В. Н. отработал за Ноябрь 2016г. 10 дней 64 часа, находился в отпуске с 14.11.2016г. по 11.12.2016г. Начислено 14 249, 82 руб. НДФЛ исчислен в размере 1 852 руб. Профсоюзный взнос 1, 13 руб., 3, 99 руб. Выплачено 12392, 7 16 812, 46 руб. п/п № 638125 от 10.11.2016г., 439, 88 руб. п/п №719769 от 07.12.2016г. Декабрь 2016г. 18 дней 120 часов. Начислено 9 852, 06 руб. НФДЛ 1 281 руб. Профсоюзный взнос 11, 57 руб., 41 руб. Выплачено 8518, 49 2 000 руб. п/п №761079 от 16.12.2016г., 6 518, 79 руб. п/п №815494 от 27.12.2016г. Январь 2017г. 18 дней 120 часов. Начислено 7 884, 64 руб. НДФЛ 1 025 руб. Профсоюзный взнос 17, 35 руб., 61, 50 руб. Выплачено 6780, 79 руб. 2 000 руб. п/п №6740 от 23.01.2017г. 4 780 руб. п/п № 101069 от 07.02.2017г. Февраль 2017г. 22 дня 139 часов. Начислено 8 384, 64 руб. НДФЛ 1 090 руб. Профсоюзный взнос 17, 35 руб., 61, 50 руб. Выплачено 7215, 79 2000 руб. п/п № 114215 от 15.02.2017г. 5 215, 79 руб. п/п №739823 от 06.03.2017г. Правилами внутреннего трудового распорядка пунктом 7.5 устанавливаются сроки выплаты заработной платы 23 числа, 8 числа месяца. Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата за февраль 2016г. выплачена реже, чем каждые полмесяца, в нарушение части 6 ст. 136 ТК РФ.