ООО "РЭДСТРОЙСЕРВИС"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки по обращению Шарафутдинова И.К. в отношении юридического лица ООО «РЭДстройсервис» в период с 13.02.2017г. по 14.03.2017г. из представленных к проверке документов установлено следующее: На основании Приказа о приеме работника на работу №63-к от 06.10.2016г. работник Шарафутдинов Ильдус Камилевич принят на должность подсобного рабочего в ООО «РЭДстройсервис» с окладом 8500, 00 руб. Исходя из Приказа о прекращении трудового договора с работником №10-к от 14.02.2017г. работник Шарафутдинов Ильдус Камилевич уволен по собственному желанию на основании личного заявления с 14.02.2017г. -В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 2.3 Трудового договора №48 от 06.10.2016г., заключенного между ООО «РЭДстройсервис» и Шарафутдиновым И.К. установлены сроки выплаты заработной платы : 15 и 25 числа каждого месяца. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, п.2.3 Трудового договора №48 от 06.10.2016 заключенного между ООО «РЭДстройсервис» и Шарафутдиновым И.К. заработная плата работнику Шарафутдинову И.К. выплачивалась один раз в месяц. Так, за октябрь 2016 года работнику Шарафутдинову И.К. заработная плата выплачена 11.11.2016г. по платежному поручению №491 от 11.11.2016г. в размере 6338, 71 руб., за ноябрь 2016 года заработная плата выплачена 08.12.2016г. по платежному поручению №584 от 08.12.2016г. в размере 9507, 57 руб., за декабрь 2016 года заработная плата выплачена 30.12.2016г. по платежному поручению №653 от 30.12.2016г. в размере 7395, 00 руб., за январь 2017 года заработная плата выплачена 09.02.2017г. по платежному поручению №91 от 09.02.2017г. в размере 5220, 00 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы работнику Шарафутдинову И.К. не начислена и не выплачена. Исходя из вышеизложенного, бездействие директора ООО «РЭДстройсервис» Н.Н.Хайрутдинова выразившееся в выплате заработной платы один раз в месяц, в не начислении и невыплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы образует состав и событие административного правонарушения, предусмотренный ч.6 ст.5.27 КоАП РФ Ответственным лицом за данные нарушения является директор ООО «РЭДстройсервис» Н.Н.Хайрутдинов на которого в соответствии со ст.22 ТК РФ возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Срок давности для привлечения лица к административной ответственности не истек. Место совершения правонарушения – 423452, Республика Татарстан, Альметьевский район, город Альметьевск, ул. Чехова, дом 25, помещение 1003

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение ст.212 ТК РФ работодатель допустил к работе работника - подсобного рабочего Шарафутдинова И.К. без прохождения обязательного предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра. В сопроводительном письме №23 от 20.02.2017г. директором ООО «РЭДстройсервис» дано пояснение по вопросу прохождения медицинского осмотра работника Шарафутдинова И.К., в котором он указал, что медицинский осмотр на предприятии у сотрудников первичный. Шарафутдинову И.К. документы по прохождению первичного медосмотра были выданы по его запросу при увольнении, т.к. срок медосмотра еще не вышел, и работник намерен предоставлять его при последующем трудоустройстве. Исходя из положений ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу). На основании вышеизложенного направление на прохождение предварительного медицинского осмотра, прохождение медицинского работника не подтверждено.

В силу статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п.21 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» подсобный рабочий должен быть обеспечен следующими наименованиями средств индивидуальной защиты: При работе с прочими грузами, материалами: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), Перчатки с полимерным покрытием (12 пар); Работодателем предоставлена накладная от 06.10.2016г. согласно которой работник Шарафутдинов И.К. получил костюм х/б (1 шт.), каску (1 шт.). Таким образом, работник Шарафутдинов И.К. не был обеспечен средствами индивидуальной защиты согласно перечня, указанному в п.21 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых темпера

На основании положений ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст.22 ТК РФ работники ООО «РЭДстройсервис» не ознакомлены под роспись с графиком отпусков на 2017 год №2, 3 , 4, утвержденный директором ООО «РЭДстройсервис» Н.Н.Хайрутдиновым. Исходя из вышеизложенного, действие директора ООО «РЭДстройсервис» образует состав и событие административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ Ответственным лицом за данные нарушения является директор ООО «РЭДстройсервис» Н.Н.Хайрутдинов на которого в соответствии со ст.22 ТК РФ возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Срок давности для привлечения лица к административной ответственности не истек. Место совершения правонарушения – 423452, Республика Татарстан, Альметьевский район, город Альметьевск, ул.Чехова, дом 25, помещение 1003