ООО "ПАКЕР-БИС"

1. В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ООО "ПАКЕР - БИС" в период с 01.02.2017 года по 14.02.2017г. по предоставленным работодателем материалам на 14.02.2017 года установлено, что в коллективном договоре ООО "ПАКЕР - БИС" утвержденном 25.02.2016 года в Приложение № 10 "Перечня профессий и должностей, работа на которых дает право на получение дежурной и дополнительной спецодежды. спецобуви и средств индивидуальной защиты" в нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089) в коллективном договоре не указано, что помощнику бурильщика необходимо выдавать комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов, со сроком носки до износа, футболки в количестве с нормой выдачи 4 штук сроком на 2 года, нарукавники в количестве 6 штук, подшлемника под каску и т.д.

2. Специальная оценки условий труда, проведена в ООО "ПАКЕР - БИС" в 2015 году. В предоставленных работодателем в расчетных листах в соответствии со ст 136 ТК РФ работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В расчетном листе машиниста подъемника Черяшова В.В. за период декабря месяца 2016 года "надбавка за работу с вредными условиями труда" за отработанные 15 рабочих дней начислена в размере 187, 5 руб. Работодателем в нарушение ст. 146, 147 ТК РФ не осуществляется выплата полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, а именно минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При разработке локальных нормативных актов работодателем не учтены в соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ основные понятия и определения, например, такие как тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников при указании условий оплаты труда отсутствуют сведения о необходимых доплатах, надбавках и поощрительных выплатах; при оплате труда с тарифной ставкой указано, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа отчетного месяца в размере 50 % от должностного оклада, например трудовой договор № 90/15 от 29.06.2015 года заключенного между ООО "ПАКЕР - БИС" в лице директора Хисматова. Ш.Ф. и Ризвановым Р.Р. и дополнительных соглашениях к трудовому договору; при установлении работнику режима рабочего времени с почасовой оплатой труда устанавливается должностной оклад, условия труда на рабочем месте не соответствуют карте специальной оценки условий труда № 34/28, например трудовой договор, № 17/08 от 30.05.2008 года заключенного между ООО "ПАКЕР - БИС" в лице директора Яруллина Н.К. и Мухаметзяновым Р.Н.и дополнительных соглашениях к трудовому договору.