ООО "СЕРВИС НПО"

-В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения всех работников не позднее, чем за месяц до его введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Из представленных к проверке графиков работы бригады электромонтеров по обслуживанию УЭПН Джалильского цеха №6 на май 2017 года установлено, что график утвержден начальником цеха №6 ООО «Сервис НПО» Р.Р.Ахметшиным 30.04.2017г., согласован председателем цехкома И.М.Нуриевым 30.04.2017г., график работы бригады по обслуживанию КНС Джалильского цеха №6 на апрель 2017 года утвержден начальником цеха №6 Ахметшиным Р.Р. 29.03.2017г., согласован председателем цехкома И.М.Нуриевым 29.03.2017г., график работы бригады по обслуживанию КНС Джалильского цеха №6 на март 2017 года утвержден начальником цеха №6 Ахметшиным Р.Р. 27.02.2017г., согласован председателем цехкома И.М.Нуриевым 27.02.2017г., график работы бригады по обслуживанию КНС Джалильского цеха №6 на февраль 2017 года утвержден начальником цеха №6 Ахметшиным Р.Р. 27.01.2017г., согласован председателем цехкома И.М.Нуриевым 27.01.2017г., график работы бригады по обслуживанию КНС Джалильского цеха №6 на январь 2017 года утвержден начальником цеха №6 Ахметшиным Р.Р. 29.12.2016г., согласован председателем цехкома И.М.Нуриевым 29.12.2016г., график работы бригады электромонтеров по обслуживанию УЭПН Джалильского цеха №6 на январь 2017 года утвержден начальником цеха №6 ООО «Сервис НПО» Р.Р.Ахметшиным 26.12.2016г., согласован председателем цехкома И.М.Нуриевым 26.12.2016г., график работы бригады электромонтеров по обслуживанию УЭПН Джалильского цеха №6 на февраль 2017 года утвержден начальником цеха №6 ООО «Сервис НПО» Р.Р.Ахметшиным 26.01.2017г., согласован председателем цехкома И.М.Нуриевым 26.01.2017г., график работы бригады электромонтеров по обслуживанию УЭПН Джалильского цеха №6 на март 2017 года утвержден начальником цеха №6 ООО «Сервис НПО» Р.Р.Ахметшиным 27.02.2017 года, согласован председателем цехкома И.М.Нуриевым 27.02.2017г., график работы бригады электромонтеров по обслужива

-В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение ст.140 ТК РФ работодателем выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении производится не в полном объеме. Попова Людмила Валерьевна работала в ООО «Сервис НПО» на должности подсобный рабочий, в цехе №1. Уволена по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (в порядке перевода, по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) на основании личного заявления работника 15.02.2017г. Согласно расчетному листку за февраль 2017 года на работника Попову Л.В. Поповой Л.В. начислено 1491, 20 руб - по сдельному тарифу по премиальной сдельщине, 2727, 45 руб – пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет предприятия за первые три дня, 490, 75 руб – сдельный приработок при премиальной сдельщине, 1779, 98 – квартальная премия, 15842, 70 руб – компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении. Всего начислено 22332, 08. Удержано 37, 62 руб- профвзносы, НДФЛ – 2903, 00. В день увольнения работника Поповой Л.В. выплачено 14000, 00 руб., что подтверждается платежным поручением №379 от 15.02..2017г., 5391, 46 руб. выплачено по реестру заработной платы от 28.02.2017г. Чухно Альбина Наилевна работала в ООО «Сервис НПО» на должности комплектовщик изделий и инструмента в УКО №10. Уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора) 08.02.2017г. Согласно расчетному листку за февраль 2017 года на работника Чухно А.Н. Чухно А.Н. начислено 3972, 00 руб – повременная оплата по тарифным ставкам, 1132, 74 руб – оплата дней женщинам, имеющим детей до 16 лет (женский день), 2264, 97 руб – пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет предприятия за первые три дня, 3376, 20 руб – премия на оплату по КТУ, 9061, 92 руб – компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении. Всего начислено 19807, 83 руб. Удержано 84, 81 профвзносы, 2211, 00 руб-НДФЛ. В день увольнения работника Чухно А.Н. выплачено 11000, 00 руб., что подтверждается реестром в

- В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.236 ТК РФ компенсация за неполную выплату окончательного расчета работникам не начислена и не выплачена.

-В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В ходе проверки установлено, что работник Хамидуллин Ринат Ядкарович (Бавлинский цех) - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятый непосредственно на объектах добычи нефти и газа принятый 14.10.2014г. не ознакомлен с картой СОУТ, также не ознакомлены Смирнов Станислав Вячеславович (Елабужский цех №11) -электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятый непосредственно на объектах добычи нефти и газа принятый 05.09.2014г., Костин Анатолий Владимирович (Елабужский цех №11) -электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятый непосредственно на объектах добычи нефти и газа принятый 19.05.2014г. Гизатуллина Альбина Рафиковна ознакомлена с Картой СОУТ №127 в отношении должности оператор ЭВМ пятого разряда. Работает на должности распределителя работ. С картой СОУТ распределителя работ Гизатуллина А.Р. не ознакомлена. В трудовом договоре работников содержатся гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте.

-На основании положений ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); -дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; -условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); -условия труда на рабочем месте; -условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; -другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение ст.57 ТК РФ в трудовом договоре №1328 от 17.02.2017г. заключенного между ООО «Сервис НПО» и Телега А.В. указано недостоверное сведение о рабочем месте. В ходе проверки установлено, что работник Телега А.В. выполняет работы в г.Ноябрьск. Цех №1 расположен в г.Альметьевск. Отсутствует условие о месте работы. В трудовом договоре №1

-Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ст.67 ТК РФ в трудовом договоре №407 от 01.10.2008 заключенного между ООО «Сервис НПО» и Абсатаровым А.С. подпись работника о получении второго экземпляра трудового договора отсутствует.

-В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст.22 ТК РФ работники ООО «Сервис НПО» принятые на работу до 2017 года не ознакомлены под роспись с Коллективным договором на 2017.

-Согласно п.40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. 41. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждена Приложением N 3 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69. Работодателем заполняются все нижеуказанные графы: N п/п, дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, фамилия, имя и отчество владельца трудовой книжки, Серия и номер трудовой книжки или вкладыша в нее, Должность, профессия, специальность работника, который сдал трудовую книжку или на которого заполнена трудовая книжка или вкладыш в нее, Наименование места работы (с указанием структурного подразделения), куда принят работник, Дата и N приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого произведен прием работника, Расписка ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку, Получено за заполненные трудовые книж

В нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем осуществляется допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников (в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями). На время прохождения указанных освидетельствований за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок, абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, ч. 7 ст. 213 ТК РФ. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования указанными работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695. Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377). Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится: - при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством, ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ и абз. 5 п. 9 Порядка проведения медицинских осмотров. Согласно абз. 5 п. 9 названного Порядка для прохождения предварительного осмотра лицо, пос

2. В соответствии с п. 3.16 Положения об организации работы по охране труда в группе компаний "Система - Сервис" , утвержденного директором ООО "УК "Система -Сервис" Мухамадеевым И.Р. от 01.02.2016г. инструктаж на рабочем месте проводится также с непосредственными руководителями работ (мастерами, механиками, технологами и др). При этом в нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем осуществляется допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, например, не проведен инструктаж на рабочем месте мастерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования Джалильского цеха № 6 Хайруллиной Л.Г., Салимову И.Р., Нуриеву И.М и др.

В нарушение п. 3.6 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) председателем комиссии заместителем начальника цеха Ахмадуллиным Р.А. результаты проверки знаний требований охраны труда работников Джалильского цеха оформляются протоколом не соответствующей форме согласно приложению N 1 к Порядку. Отсутствуют подписи работников, проходящих проверку знаний требований охраны труда.

В нарушение ст. 212 ТК РФ , Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209 ) , выявлено, что на период 25.05.2017 г. работодателем осуществляется допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, а именно , - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятого непосредственно на объектах добычи нефти и газа Бавлинского цеха Багаутдинову Р.З. не прошел повторный инструктаж на рабочем месте (дата последнего инструктажа 30.12.2016г.) при проведении повторного инструктажа 31.03.2017г. отсутствует подпись работника, подтверждающая прохождение инструктажа на рабочем месте). - Мифтахов Л.И. слесарь - ремонтник , занятый непосредственно на объектах добычи нефти и газа не прошел проверка знаний требований охраны труда (протокол № 22 от 29.05.2016 г. отсутствует подпись проверяемого подтверждающая проведение проверки знаний). нарушен п. ди замнач 3 цеха - Телега А.В. подсобный рабочий, при приеме на работу (трудовой договор от 17.02.2017г) не прошел проверку знаний требований охраны труда , обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. , нач цеха № 1 - - инженер 2 категории ООО " Сервис НПО" Лутфуллин Р.Ф. при переводе (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей) не прошел проверку знаний охраны труда, ранее прошел проверку знаний охраны труда 12.09.2014г. по профессии мастера по ремонту электрооборудования в НОУ "ЦПК - Татнефть". - Ильин Ф.М. - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятый непосредственно на объектах добычи нефти и газа, при приеме на работу (трудовой договор от 01.04.2017г) не прошел проверку знаний требований охраны труда , обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Пе

5. В соответствии с п. 1.4.27 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2003 N 4145) работодатель обязан обеспечить проверку знаний норм и правил работы в электроустановках Потребителей по утвержденному руководителем Потребителя календарным графикам.Работники, подлежащие проверке знаний, должны быть ознакомлены с графиком. При этом по предоставленному графику проверки знаний работников цеха № 1 , утвержденного начальником цеха № 1 А.В. Ерофеевым от 09.01.2017г. отсутствует ознакомление работников.