АО "АЗГОР"

1. В ходе проведения плановой выездной проверки согласно плана проверок на 2017 год в ОАО "Азнакаевский горизонт" в период с 22.08.2017г. по 29.08.2017г., установлено, По состоянию на 25.08.2017 года количество рабочих мест в ОАО "Азнакаевский горизонт" составляет 596 штатных единиц. Задолженности по заработной плате перед работниками не имеется. Затраты на охрану труда за 1 полугодие 2017 года составляют 7 841 199 руб., 26 коп. - 0, 87%. В нарушении ст.57 ТК Ф в трудовых договорах работников ОАО "Азнакаевский горизонт" (например Гнеденкова Г.А., Гильманова Д.Н., Гарифуллина А.Г. и др.) отсутствуют обязательные для включения условия: - место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

2. В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. В нарушении ст. 117 ТК РФ работника ОАО "Азнакаевский горизонт" (например работникам Галиеву Х.Х., Яруллину Р., Асылкаеву А.М. принятых на должность машиниста бульдозера Т-170, Мансурову М.М. принятого на должность электрогазосварщика, и др.) дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставлен.

3. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", журнал учета движения трудовых книжек должен содержать подпись ответственного за трудовые книжки, дату выдачи и подпись работника получившего трудовую книжку. В нарушении ст. 84.1 ТК РФ, Постановлениея Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" отсутствует отметка о получении трудовой книжки работника Багмановой А.Р. уволенной приказом о прекращении трудового договора с работником от 17.07.2017 года №0069-л/у.

4. В соответствии со ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения его на рабочем месте. В соответствии с п.5, ст.15, Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды между вахтового отдыха. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушении ст.4 ФЗ от 28.12.2013г. №426 "О специальной оценке условий труда", ст.212 ТК РФ работодатель ОАО "Азнакаевский горизонт" с картой аттестации рабочего места работника (например Рахимов Р.М., Идрисов Р.А., Мамалимов А.А. и др.) под роспись не ознакомил.

5. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работники ОАО "Азнакаевский горизонт" (например Алешин Д.А., Каримова А.А., Лаврушина Д.Ю. и др.) с принятыми локальными нормативными правовыми актами Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании под роспись не ознакомлены.

6. В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введение их в действие. В нарушении ч.4 ст.103 ТК РФ графики сменности ОАО "Азнакаевский горизонт" до сведения работников под роспись не доводятся.

7. В соответствии со ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. В нарушении ст. 99 ТК сверхурочная работа ОАО "Азнакаевский горизонт" (например работников Идрисова Р.А., Мамалимова А.А. и др.) превышает допустимую установленную норму.

8. Согласно ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Работодателем ОАО «Азнакаевский горизонт» карточки выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ заведены, но не выданы работникам в установленные сроки отдельные наименования СИЗ согласно перечня СИЗ, положенных работнику согласно Приказа Приказу Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» В карточках выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ ОАО «Азнакаевский горизонт» не указано наименование Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, не указаны пункты типовых норм и наименование положенных работнику СИЗ. Не выданы СИЗ (Например: водителю Канафееву Н.Г.(например согласно п.478 не выдан головной убор, ботинки сжестким подноском и т.д.) , водителю Арсланову Р.Г., водителю Горелову А.В., машинисту трубоукладчика Идеменеву А.А., машинисту трубоукладчика Антипову Н.А. (например согласно п.497 не выданы ботинки кожаные с жест

9. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушении ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодателем ОАО «Азнакаевский горизонт» были допущены к исполнению трудовых обязанностей работники ОАО «Азнакаевский горизонт» без прохождения предварительного медицинского осмотра эколог Лаврушина Д.Ю., делопроизводитель Багманова А.Р.

10. Работодателем ОАО «Азнакаевский горизонт» были допущены к исполнению трудовых обязанностей работники ОАО «Азнакаевский горизонт» без прохождения вводного инструктажа эколог Лаврушина Д.Ю., делопроизводитель Багманова А.Р. Нарушена ст.212 ТК РФ п.2.1.1. в части: Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, п.2.1.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).