ООО "СТАРТ"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ООО «Старт» в период с 05.12.2016 г. по 30.12.2016 г. документы предоставлены не в полном объеме, из представленных к проверке документов установлено следующее: -В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании приказа №49 от 14.11.2016 трудовой договор №09 от 01.08.2016г. с работником Яхиной Д.А. расторгнут 14.11.2016. Согласно реестру денежных средств №3 от 15.11.2016г. окончательный расчет при увольнении произведен 15.11.2016г.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не была начислена и выплачена.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушение ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка работнику Яхиной Д.А. уволенной с 14.11.2016г. на основании Приказа №49 выдана 23.11.2016г.

Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ в расчетных листках организации ООО «Старт» на работника Яхину Д.А. за август 2016г., сентябрь 2016г., октябрь 2016г., ноябрь 2016г. не содержится сведений о размерах иных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. На основании п.1.5.1 трудового договора между ООО «Старт» и Яхиной Д.А. №09 от 01.08.2016г. работнику устанавливается почасовая оплата в размере 137руб./час. Таким образом, в августе 2016г. отработано 168 часов (168*137=23016 руб.) фактически начислено 27491, 00 руб., в сентябре 2016г. 168 часов (168*137=23016 руб.) фактически начислено 28816, 00 руб., в октябре 2016г. отработано 96 часов (96*137=13152 руб.) фактически начислено 15875, 74 руб., за ноябрь 2016 не указаны сведения о том, сколько дней, часов отработал работник.