ГАУЗ "ЛЕНИНОГОРСКАЯ ЦРБ"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении Государственное автономное учреждение здравоохранения «Лениногорская центральная районная больница» в период с 14.11.2016 г. по 09.12.2016 г. из представленных к проверке документов установлено следующее: Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения всех работников не позднее, чем за месяц до его введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. На основании п.4.11 Трудового договора с работником Зайнагутдиновым Р.Ф. от 29.08.2014г №240 при сменном режиме рабочего времени, рабочее время Работника устанавливается в соответствии с графиком сменности, утвержденном Работодателем с учетом мнения представительного органа работников. График сменности доводится Работодателем до сведения всех работников не позднее, чем за месяц до его введения в действие. Зайнагутдинов Р.Ф. согласно трудовому договору работает по графику сменности. Работодателем ГАУЗ «Лениногорская ЦРБ» нарушен п.4.11 Трудового договора с работником Зайнагутдиновым Р.Ф. от 29.08.2014г №240, ст.103 ТК РФ. Так, в нарушение ст.22, 103 ТК РФ с графиком учета использования рабочего времени за январь-октябрь 2016 года под роспись работники не ознакомлены. Например, в графике за январь, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2016 отсутствует подпись ознакомления Зайнагутдинова Р.Ф., в графике за октябрь 2016 отсутствуют подписи ознакомления Багаева Н.А., Гариповой Г.Ф., Ермолаевой Г.В., Сипаевой Р.С., Курбановой С.И., Мусиной Л.С., Мурзиной С.В., Нарушевой Т.Ю., также отсутствуют даты ознакомления всех работников с графиками сменности.