ООО "УК "НЕФТЯНИК"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ООО «Управляющая компания «Нефтяник» в период с 22.09.2016 г. по 19.10.2016 г. из представленных к проверке документов установлено следующее: -В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно разделу 6 Коллективного договора ООО «УК «Нефтяник» на 2015-2018 год работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа истекшего месяца. Согласно п.8.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО «УК «Нефтяник», утвержденным директором ООО «УК «Нефтяник» И.А.Неклюдовым от 27.02.2015г. оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 29 числа каждого месяца. Согласно п.4.3 Трудового договора №16 от 03.02.2014г., заключенного между ООО «УК «Нефтяник» и Искандаровой З.Б. заработная плата выплачивается не реже 2-ух раз в месяц, аванс в размере 40% - 29 числа текущего месяца, окончательный расчет в размере 60% - 15 числа месяца, следующего за текущим. На основании расчетных листков организации ООО «УК «Нефтяник» за январь 2016, февраль 2016, март 2016, апрель 2016, май 2016, июнь 2016, июль 2016, август 2016 и платежного поручения №353 от 22.01.2016, платежного поручения №424 от 22.02.2016, платежного поручения №471 от 21.03.2016, платежного поручения №538 от 22.04.2016, платежного поручения №5812 от 31.05.2016, платежного поручения №382 от 23.06.2016, платежного поручения №6522 от 29.07.2016 заработная плата работникам ООО «УК «Нефтяник» выплачивается один раз в месяц. Нарушена ст.136 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании заявления Искандаровой З.Б. от 31.08.2016г. издан Приказ №НФТ00000086 от 31.08.2016 о прекращении трудового договора с работниками. Окончательный расчет с Искандаровой З.Б. произведен 04.10.2016г. согласно инкассовому поручению №4 от 04.10.2016г. Нарушена ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Соглашением между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 02.10.2015 установлена минимальная заработная плата в размере 7309 рублей. 01.01.2016 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между ООО «УК «Нефтяник» и Искандаровой З.Б. установлен размер оклад в размере 6204, 00 (шесть тысяч двести четыре) рубля. Согласно Федеральному закону от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей. Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 08.08.2016г. установлена минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, устанавливается в размере не менее 8252 рублей в месяц. Отсутствуют дополнительные соглашения между ООО «УК «Нефтяник» и Искандаровой З.Б. о повышении оклада. Нарушена ст.133.1 ТК РФ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.236 ТК РФ компенсация работникам ООО "УК "Нефтяник" за несвоевременную выплату заработной платы не была произведена.