ООО "ГК НОВАЯ ВОЛНА"

1. В ходе проведения внеплановой документарной проверки в ООО «Группа компаний Новая волна» в период с 05.09.2016 г. по 06.09.2016 г. из представленных к проверке документов установлено следующее: В личной карточке работников (форма Т-2) Валиуллина А.В. отсутствуют записи о трудовом договоре - номер и дата заключения, сведения об образовании, профессии, о стаже работы, сведения о воинском учете, отсутствует подпись работника кадровой службы, отсутствуют сведения об отпусках. В личной карточке работников (форма Т-2) Яббарова Р.Р. отсутствуют записи о трудовом договоре - номер и дата заключения, сведения об образовании, профессии, о стаже работы, отсутствуют сведения о дате регистрации по месту жительства, сведения о воинском учете, отсутствуют подписи работника и работника кадровой службы. Нарушен п.1.1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты», ст.22 ТК РФ.

Яббаров Р.Р. принят на работу в ООО «Группа компаний Новая волна» на должность монтажника. Согласно ч.2 ст.68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Согласно ч.3 ст.68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локально нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. С приказом о приеме работника на работу ознакомлен с нарушением срока. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При приеме на работу Яббаров Р.Р. с локальными нормативными актами не ознакомлен под роспись (например, с правилами внутреннего трудового распорядка). Нарушены ст.22, ч.3 ст.68 ТК РФ.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на его рабочем месте. На момент проведения проверки в ООО «ГК Новая волна» специальная оценка условий труда не проведена. Нарушена ст.212 ТК РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п.2.1.2 Коллективного договора ООО ГК «Новая волна», выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц 30 и 15 числа каждого месяца. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику Яббарову Р.Р. производится 1 раз в месяц. Так, заработная плата работнику Яббарову Р.Р. ООО ГК «Новая волна» согласно расчетным листкам за декабрь 2015, январь 2016, февраль 2016, март 2016, апрель 2016, май 2016, июнь 2016, июль 2016; согласно расчетным ведомостям от 31.12.2015г., от 31.01.2016г., 29.02.2016г., 31.03.2016г., 30.04.2016г., 31.05.2016г., 30.06.2016г., 31.07.2016г. выплачена раз в месяц. Нарушена ч.6 ст. 136 ТК РФ.