ООО АГРОФИРМА "НУРКЕЕВО"

1. В ходе проведения внеплановой документарной проверки в ООО Агрофирма «Нуркеево» в период с 05.09.2016 г. по 09.09.2016 г. из представленных к проверке документов установлено следующее: В личной карточке работников (форма Т-2) Лешукова И.С. отсутствуют сведения об образовании, профессии, о стаже работы, сведения о состоянии в браке, составе семьи. Некорректно внесена запись об основании прекращения трудового договора (увольнения). Нарушен п.1.1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты», ст.22 ТК РФ

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Так, согласно карты специальной оценки условий труда работников №86 от 15.12.2014г. отсутствуют подписи председателя комиссии по проведению специальной оценки условий труда – инженера по ОТ и ПБ Хазиева Г.Р., а также членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда: главного инженера Галиева Ф.Х., главного зоотехника Мустафина И.В., также отсутствуют подписи работников, в том числе Лешукова И.С. об ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда.

Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно карты специальной оценки условий труда работников №86 от 15.12.2014г. в отношении рабочего места подсобный рабочий работнику устанавливается повышенный размер оплаты труда 4% тарифной ставки (оклада). Согласно расчетным листкам за периоды январь-июль 2016 года компенсация в виде повышенной оплаты труда работников не производилась. Нарушена ст.147 ТК РФ.

Согласно ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно данным из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО Агрофирма «Нуркеево» в нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудова