ГБУ "БУГУЛЬМИНСКИЙ ЛЕСХОЗ"

1. 1. В ходе проведения проверки по письменному обращению Сагирова Р.Х., Сафина С.Р. о нарушении трудовых прав ГБУ "Бугульминский лесхоз", зарегистрированный по адресу: РТ, г.Бугульма, ул.Парковая, д.2, в период с 09.06.2016г. по 10.06.2016г. из представленных к проверке документов установлено следующее: Согласно штатному расписанию на 01.01.2016г. в штате ГБУ "Бугульминский лесхоз" 83 рабочих единиц. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно коллективного договора для работников ГБУ "Бугульминский лесхоз", п. 4.2 трудовых договоров с работниками ГБУ "Бугульминский лесхоз" Сафина С.Р. и Сагирова Р.Х. выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 15 числа текущего месяца (аванс) и 30-го числа месяца окончательный расчет. Однако, согласно п.4.3. трудовых договоров Сафина С.Р., Сагирова Р.Х. по письменному заявлению работника выплата заработной платы производиться 1 раз в месяц 25 числа. Заявления работников на согласие в получении заработной платы 1 раз в месяц ГБУ "Бугульминский лесхоз" в ходе проведения проверки не предоставлены. Кроме того, заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя и его должностных лиц от административной ответственности. Сроки выплаты заработной платы организации должны соответствовать срокам, установленным трудовым законодательством РФ. Следовательно, выплачивать заработную плату следует не реже чем каждые полмесяца. Данное требование ТК РФ не может быть изменено ни по соглашению сторон, ни по решению самого работника. Нарушена ч.6 ст. 136 ТК РФ.

2. В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам ГБУ "Бугульминский лесхоз" (например Сафину С.Р., Сагирову Р.Х.) за январь 2016г. месяц выплачена лишь 8 февраля 2016 г. согласно расчетно-платежной ведомости, за февраль- 29 февраля 2016г., за март - 18 мая 2016г.

3.Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ГБУ "Бугульминский лесхоз" расчет с работником Сафиным С.Р., уволенным согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 17.05.2016г. №18-к, не произведен. Расчет с работником Сагировым Р.Х. уволенным согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 11.05.2016г. №17-к не произведен.

4.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ГБУ "Бугульминский лесхоз" компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы Сафину С.Р. уволенного 17.05.2016г. (январь, февраль, март, апрель 2016г.) не выплачена. Компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (январь, февраль, март, апрель 2016г.), а также не своевременный расчет при увольнении Сагирова Р.Х. уволенного 11.05.2015г. не выплачена.

5.Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленный для различных видов работ с нормальными условиями труда. Работнику Сафину С.Р. со дня приема на работу занятого на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно карты аттестации рабочего места №8 от 15.05.2014г. работодатель не начислял и не выплачивал 4 % тарифной ставки (оклада). Работнику Сагирову Р.Х. со дня приема на работу занятого на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно карты аттестации рабочего места №8 от 15.05.2014г. работодатель не начислял и не выплачивал 4 % тарифной ставки (оклада). Нарушена ст. 147 ТК РФ.

6.В нарушении ст. 136 ТК РФ в расчетных листках работников Сафина С.Р., Сагирова Р.Х. ГБУ "Бугульминский лесхоз" за период с 01.01.2016 г. по 31.05.2016 г. отсутствуют записи о составных частях заработной платы причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

7.Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. По предоставленным в ходе проверкам табелям учета рабочего времени и путевым листам на работников ГБУ "Бугульминский лесхоз" Сафина С.Р. и Сагирова Р.Х. выявлено нарушение ст. 152 ТК РФ. Так, в январе 2016 г. Сафиным С.Р. согласно путевому листу от 14.01.2016г. фактически отработано 11ч., от 23.01.2016г.-13ч., от 25.01.2016г.-16ч., от 27.01.2016г.-15ч., от 28.01.2016г.-11ч., в табеле же за январь 2016г. отражен 8-ми часовой рабочий день. В феврале 2016г. Сагировым Р.Х. согласно путевому листу от 19.02.2016г. фактически отработано 12ч., от 28.02.2016г.-18ч., от 29.02.2016г.-12ч., Сафиным С.Р. согласно путевому листу от 08.02.2016г.- 11ч., от 09.02.2016г.-9ч, от 11.02.2016г.-9ч., от 16.02.2016г.-11ч., от 17.02.2016г.-9ч., 18.02.2016г.-10ч., 24.02.2016г.-10ч., 25.02.2016г.-10ч., 27.02.2016г.-11ч. в табеле за февраль отражен 8-ми часовой рабочий день. В марте 2016г. Сагировым Р.Х. согласно путевому листу от 02.03.2016г.-9ч., от 09.03.2016г.-9ч., от 11.03.2016г.-14ч., от 21.03.2016г.-10ч., от 23.03.2016г.-9ч., от 26.03.2016г.-15ч., от 28.03.2016г.-17ч., Сафиным С.Р. согласно путевому листу от 01.03.2016г. фактически отработано-11ч., от 03.03.2016г.-9ч., от 06.03.2016г.-10ч., 12.03.2016г.-9ч., 19.03.2016г.-11ч., 23.03.2016г.-11ч., 27.03.2016г.-11ч., 31.03.2016г.-10ч. в табеле же за март 2016г. отражен 8-ми часовой рабочий день. В апреле 2016г. Сагировым Р.Х. согласно путевому листу от 02.04.2016г. фактически отработано -10ч., от 04.04.2016г.-12ч., от 05.04.2016г.-11ч. в табеле же за апрель 2016г. 8-ми часовой рабочий день. На работника Сафина С.Р. путевые листы за апрель 2016г. не предоставлены, также не предоставлены путевые листы на работников ГБУ "Бугульминский лесхоз" Сафина С.Р. и Сагирова Р.Х. за май 2016г.

8.Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушении ст.57 в трудовых договорах работников ГБУ "Бугульминский лесхоз", например в трудовом договоре водителя сортиментовоза Сафина С.Р., водителя сортиментовоза Сагирова Р.Х.. и др, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно штатному расписанию в ГБУ "Бугульминский лесхоз" числится 83 рабочих единиц. Место совершения правонарушения: РТ, г.Бугульма, ул.Парковая, д.2.

9.Согласно требованиям п.41. "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. В ГБУ "Бугульминский лесхоз" "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" ведется с нарушением требований п. 41 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. В " Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них", отсутствует расписка работника Сафина С.Р. в получении трудовой книжки, отсутствует дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении работника Газизова Р.Р., Бурмакина В.Н., Субаева А.З. и др., отсутствует запись о дате приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее Саитова Р.М.

10.В личной карточке работников (форма Т-2) (например Сагирова Р.Х., Сафина С.Р.) отсутствуют записи о стаже работы, личной подписи, образовании, профессии. Нарушен п.1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты", ст.22 ТК

В нарушении требований "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, работодателем издан приказ об увольнении работника Сагирова Р.Х. от 11.05.2016г. №17-к по п.а, ч.6, ст.80 ТК РФ, хотя фактически произведена запись в трудовой книжке об увольнении работника согласно ч.3 ст. 77 ТК РФ.