ООО "СПЕЦ АКТИВ"

1. 1. В ходе проведения проверки по письменному обращению Мельник И.П. о нарушении трудовых прав ООО "СПЕЦ АКТИВ", зарегистрированный по адресу: РТ, г.Альметьевск, ул.Шевченко, д.114 А, в период с 17.05.2016г. по 19.05.2016г. из представленных к проверке документов установлено следующее: В нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ, перед работниками имеется задолженность по заработной плате по состоянию на 18 мая 2016 года в сумме 417756, 81 рублей. Время совершения административного правонарушения апрель 2016 года.

В нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ, перед работником ООО "СПЕЦ АКТИВ", Мельник И.П. имеется задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март, апрель 2016 года в сумме 75106, 71 рублей.

2.Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме подлежащей выплате. В нарушении ч.1 ст. 136 отсутствуют расчетные листки на работников ООО "СПЕЦ АКТИВ", в том числе и на работника Мельник И.П. за период работы с сентября 2015 г. по апрель 2016 г.

3.Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Нарушена ч.6 ст. 136 ТК РФ.

4.Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника В нарушении ст.140 ТК РФ расчет с работником Мельник И.П. не произведен.

5.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО "СПЕЦ АКТИВ", компенсация за несвоевременную выплату заработной платы главному бухгалтеру ООО "СПЕЦ АКТИВ", Мельник И.П. за период работы с сентября 2015 года по апрель 2016 года не выплачена. Сроки давности привлечения к административной ответственности на день рассмотрения дела не истекли. Место совершения правонарушения: РТ, г.Альметьевск, ул.Шевченко, д.114 А.

6.Согласно требованиям п.41. "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. В ООО "СПЕЦ АКТИВ" "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" ведется с нарушением требований п. 41 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" не пронумерована, не прошнурована, не заверена надлежащим образом руководителем организации и не скреплена печатью или отсутствует опломбировка. Так же отсутствуют записи движения трудовых книжек на сотрудников ООО "СПЕЦ АКТИВ", запись в получении трудовой книжки Мельник И.П.

7.Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) работников ООО "СПЕЦ АКТИВ" за период с 09.07.2014 года по 19.05.2016 года не проводилась.