ГБОУ "СОКОЛЬСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ"

1. 1. В ходе проведения проверки по письменному обращению Лукашовой Л.Б. о нарушении трудовых прав ГБОУ "Сокольская школа- интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья", находящейся по адресу: РТ, Бугульминский район, с.Соколка, ул.Полевая, д.4А/2, в период с 19.04.2016г. по 22.04.2016г. из представленных к проверке документов установлено следующее: В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Директор ГБОУ "Сокольская школа - интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" Олейникова Т.А. в нарушении ст. 72 ТК РФ основывая свои действия на акте проверки органа государственного контроля в сфере образования от 03.02.2014г. выдала работнику Лукашовой Л.Б., занимающую должность заместителя директора по административно-хозяйственной части, уведомление от 30.12.2015г. №1 о не соответствии занимаемой должности в виду отсутствия у работника Лукашовой Л.Б. образования согласно требований "Единого квалификационного справочника должностей работников образования".

2. Согласно п.9 раздела "Общие положения" "Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. №761н лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. В нарушение приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. №761н работодатель ГБОУ "Сокольская школа- интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" Олейникова Т.А. не доводя до сведения аттестационной комиссии издала приказ от 14.03.2016г. №30 о переводе заместителя директора по АХЧ Лукашову Л.Б. на нижестоящую должность кастелянши.

3. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или в результате несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

4.Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) работника Лукашовой Л.Б. в период работы с 01.01.2015г. по 22.04.2016 года не проводилась. Выделенные на проведение аттестации рабочих мест (специальной оценки труда) денежные средства, руководитель ГБОУ "Сокольская школа -интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" Олейникова Т.А. использовала не по назначению.