ООО "УРАЛСТРОЙНЕФТЬ"

1. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно главы 5 положения об оплате труда работников от 12.02.2014г., аванс выплачивается 25-ого числа текущего месяца, заработная плата выплачивается 10-ого числа за отработанный месяц. Так, из представленных к проверке документов установлено, что в ООО «УралСтройНефть» нарушены сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается 1 раз в месяц. Например, 319 сотрудникам ООО «УралСтройНефть», в т.ч. Ситдикову Р.Р., заработная плата за сентябрь 2015 г. выплачена 05.11.2015 г., что подтверждает платежное поручение №97918 от 05.11.2015 г. Также, 319 сотрудникам ООО «УралСтройНефть», в т.ч. Ситдикову Р.Р., заработная плата за октябрь 2015 г. выплачена 16.12.2015 г., что подтверждает платежное поручение №64 от 16.12.2015 г. Нарушена ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ.

2. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Расчет при увольнении ( 13.10.2015 г. ) Ситдикову Р.Р., произведен не был. Оплата по авансовому отчету в размере 4500 руб. за командировочные с 13.09.15г. по 30.09.15г. была произведена 11.11.2015г., что подтверждает платежное поручение №97924 от 11.11.2015г. Нарушена ст.140 ТК РФ

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении не произведена и не начислена. Нарушена ст.236 ТК РФ

Согласно ч.3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ООО «УралСтройНефть» разработаны и приняты: - «положение об оплате труда работников» от 12.02.2014 г. - «правила внутреннего распорядка для работников» от 10.01.2014 г. Так, работники ООО «УралСтройНефть», в т.ч. Ситдиков Р.Р. с вышеуказанными локальными нормативными актами не ознакомлены под роспись в установленные сроки. Также, Ситдиков Р.Р. не ознакомлен с инструкцией по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Нарушена ч.3 ст. 68 ТК РФ, ст.22 ТК РФ.

Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно штатного расписания №2 от 01.11.2014г., в ООО «УралСтройНефть» предусмотрено 760 штатных единицы. Специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена. Нарушена ст.212 ТК РФ; п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда".