ООО "СПАРТ-А"

По обращению Заявителя о нарушениях ее трудовых прав, Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Спарт-А». Заявитель принята на работу в ООО «Спарт-А» на должность графического дизайнера с 09.12.2013г., трудовой договор с работником был заключен позже 09.01.2015г. с возложением обязанностей ведущего дизайнера, о чем был издан Приказ № 1 от 09.01.2014г., чем нарушены положения ст. 67 ТК РФ. Согласно п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В ходе проверки ООО «Спарт-А» предоставило письменные пояснения, в которых указано: « к требованию о предоставлении документов по выплате заработной платы Заявитель за 2013 г. приводим следующие пояснения: Заявитель была принята на должность ведущего дизайнера с 9 января 2014г. Копия личного заявления, приказ о приеме с личной подписью об ознакомлении и трудовой договор прилагаются. Запись в трудовой книжке, датированный декабрем 2013г. была сделана по личной просьбе Заявитель, находящейся на испытательном сроке, до принятия решения об окончательном трудоустройстве обеими сторонами. Начисления за декабрь 2013г. не проводились, в штате заявитель не числилась. Мы признаем, что с нашей стороны допущено нарушение в заполнении трудовой книжки заявитель, и не внесена соответствующая запись о том, что первоначальная запись ошибочна». Тем самым, работодатель подтвердил, что заявитель фактически к выполнению трудовой функции была допущена с 09.12.2013г., а трудовой договор был заключен с нарушением установленных законом сроков.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Также в нарушение ст. 67 ТК РФ в копии трудового договора, представленного работодателем ООО «Спарт-А», отсутствует отметка о получении второго экземпляра трудового договора работником

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957г. №566 установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Сог

Указом Президент РТ от 22.06.2015г. № УП-569 «Об определении дней проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2015 году» постановил, что 17 июля 2015 года днем, на который в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздника Ураза-байрам. Исходя из представленного табеля учета рабочего времени за июль 2015г. работник проработала 13 дней (104 часа). В том числе осуществила выход в нерабочий праздничный день – 17.07.2015г. Документов, подтверждающих оплату в двойном размере за выход в нерабочий, праздничный день, не представлено, в расчетном листке не отражено. Тем самым, работодателем нарушено положение ст. 153 ТК РФ.

Приказом № 1 от 02.09.2015г. ООО «Спарт-А» прекратил трудовые отношения с работником на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию от 18.08.2015г. Однако окончательный расчет был произведен 15.09.2015г., что нарушает требования установленные ст. 140 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Спарт-А» не содержат такие обязательные положения как: права работников и работодателя, ответственность сторон трудового договора. Тем самым, работодателем не соблюдается ст. 189 ТК РФ.

Работодателем были предоставлены график отпусков № 1 от 09.01.2014г. на 2014 года и график отпусков № 1 от 09.01.2015г. на 2015г. Графики отпусков составлены с нарушением установленных сроков, с указанными локальными нормативными актами работники компании не ознакомлены под роспись, что является нарушением ст. 22, ст. 123 ТК РФ.

Приказом № 1-07 от 20.07.2015г. Заявителю был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 20.07.2015г. по 16.08.2015г. Работник с указанным отпуском не ознакомлена под роспись. Согласно представленным платежным документам оплата отпуска произведена 15.09.2015г., что нарушает требования статьи 136 ТК РФ.

Работник была нетрудоспособна с 20.07.2015г. по 27.07.2015г., в связи с чем работодателю ООО «Спарт-А» был предоставлен лист нетрудоспособности. Работодателем произведен неверный расчет полагающийся выплаты, основанный на минимальном среднедневном заработке из МРОТ РФ, который ниже размера МРОТ установленного Республикой Татарстан, вместо расчета основанного на среднем заработке застрахованного лица.

Работодателем не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, оплаты отпуска, чем нарушил требования ст. 236 ТК РФ.