Проверка № 16150500196689 от 1 апреля 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО АГРОФИРМА "ЗАЙ"
Дата проведения
1 апреля 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бувальцев Владимир Викторович, Нотфуллина Резеда Наилевна | Государственный инспектор труда, Государственной инспекции труда в Республике Татарстан |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Республика Татарстан, г. Заинск, ул Заводская, д. 1
Дата составления акта о проведении проверки
5 мая 2015 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Егоров Владимир Фролович, Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Заработная плата работникам ООО Агрофирма "ЗАЙ" выплачивается один раз в месяц.
Так, за январь начислена и выплачена заработная плата 29.01.2015г.; за февраль -
25.02.2015г.; за март - 30.03.2015г. Коллективным договором установлены следующие
сроки выплаты заработной платы: аванс - 25 числа расчетного месяца, окончательный
расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным. Нарушена ч.6 ст.136 ТК РФ.
2. В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска работникам ООО Агрофирма "ЗАЙ"
производится позднее установленного срока. Так, работник Шарафиева Г.Н. с
09.02.2015г.-22.02.2015г. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Оплата отпуска
должна быть произведена за три дня, а именно 19.02.2015г., однако отпускные
начислены и выплачены 25.02.2015г.
3. В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения. Так,
трудовой договор с работником Матюшкиным Н.Г. расторгнут 28.01.2015г., однако выплата
всех причитающихся сумм произведена 05.02.2015г.; трудовой договор с работником
Шафиевой Г.Р. расторгнут 12.02.2015г., выплата всех причитающихся сумм произведена
24.02.2015г.
4. Коллективный договор заключен сроком на три года (2013-2016г.г.). Однако в
нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с коллективным
договором.
5. В нарушение ч.9, 11 ст.57 ТК РФ в трудовых договорах работников не прописаны такие
обязательные условия, как:
- условия труда на рабочем месте;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Например, в трудовом договоре с работниками Даниловым В.М. (№64 от 09.04.2013г.), в
трудовом договоре с Идрисовой И.М. (№37 от 02.03.2015г.).
6. нарушение ч.2 ст.84.1., ч.2 ст.68 ТК РФ в журнале учета приказов нет подписей
работников об ознакомлении.
7. В нарушение ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока оплаты
отпуска, выплат при увольнении работодатель уплачивает их без уплаты денежной
компенсации. Например: Шарафиева Г
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Нет |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Егоров Владимир Фролович, директор, 15000 рублей |
| 3. Сведения о приостановлении или об аннулировании ранее выданных разрешений, лицензий, аттестатов аккредитации и иных документов, имеющих р |
| Нет |
| 4. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Постановление исполнено |
| 5. Сведения об обжаловании решений и действий (бездействия) органа контроля либо его должностных лиц и о результатах такого обжалования |
| Нет |
| 6. Сведения об отзыве продукции |
| Нет |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-1733-15-ПВ/0242 | В срок до 5 июня 2015 года |
| 1.Заработную плату работникам выплачивать не реже чем два раза в месяц. Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ. 1. при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производить в день увольнения работника. Основание: ч.1 ст.140 ТК РФ. 1.Оплату отпуска работников производить не позднее чем за три дня до его начала. Основание: ч.9 ст.136 ТК РФ. 1. Ознакомить всех работников с коллективным договором. Основание: ч.3 ст.68 ТК РФ. 1.Знакомить всех работников с приказами с отметкой в журнале учета приказов. Основание: ч.2 ст.84.1., ч.2 ст.68 ТК РФ. 1. Внести в трудовые договора работников следующие обязательные условия: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Основание: ч.9, 11 ст.57 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплаты при увольнении работодателю уплачивать с уплатой денежной компенсации. Например: Шарафиева Г.Н., Матюшкин Н.Г., Шарафиева Г.Р. Основание: ст.236 ТК РФ. Работодателюм обеспечить проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, недопускать к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Основание ст. 212 Трудового кодекса РФ. Работодателю при приеме на работу работников направлять на обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования работников при предварительном медицинском осмотре.Основание ст.212 Трудового кодекса РФ в части организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров, периодических, обязательных психиатрических освидетельствований работников, недопущения работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательны | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Республика Татарстан, г. Заинск, ул Заводская, д. 1
Нет данных о результатах проверки